Вопрос: Мы хотели бы принять на работу в наш ресторан гражданина Испании, временно пребывающего на территории РФ. В настоящее время он работает в компании, которая имеет все необходимые разрешения для его работы на территории нашей страны. Нужно ли нам получать какие-либо разрешения? Можем ли мы его принять, не получая разрешений? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2012 г.)

Мы хотели бы принять на работу в наш ресторан гражданина Испании, временно пребывающего на территории РФ. В настоящее время он работает в компании, которая имеет все необходимые разрешения для его работы на территории нашей страны. Нужно ли нам получать какие-либо разрешения? Можем ли мы его принять, не получая разрешений?

Трудовая деятельность иностранцев в России регламентируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). На основании п. 4 ст. 13 данного закона организация имеет право принять на работу такого гражданина только после получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Перечень лиц, которым не нужно получать такое разрешение, есть в ст. 13 Закона N 115-ФЗ, однако иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в визовом режиме, не названы в нем. Более того, в Письме МИД РФ от 27.09.2006 N 32253/19 для граждан Испании установлен визовый режим въезда на территорию РФ по всем видам паспортов.

ФМС в Приказе от 25.12.2006 N 370 утвердила форму разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. В этом разрешении имеется графа, в которой указывается ИНН работодателя. Порядок получения разрешения установлен Административным регламентом предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства*(1). Согласно п. 10 Административного регламента за иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в визовом режиме, разрешение на работу получает работодатель в ФМС.

Поэтому прежде, чем принять на работу иностранного гражданина, прибывшего в РФ в визовом режиме, организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников и разрешение на работу иностранному гражданину.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя

Федеральной службы по труду и занятости

1 мая 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утвержден Приказом ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса РФ N 1, Госкомрыболовства РФ N 2 от 11.01.2008.