Вопрос: Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Однако ее штатную единицу сократили в связи с переездом фирмы. Она увольняется. Как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска: исходя из оклада до декретного отпуска или на текущую дату? ("Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2012 г.)

Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Однако ее штатную единицу сократили в связи с переездом фирмы. Она увольняется. Как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска: исходя из оклада до декретного отпуска или на текущую дату?

Согласно статье 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Поскольку в вашем случае речь идет о выплате компенсации при увольнении, то для ее расчета используют заработок за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению.

Вместе с тем статья 139 Трудового кодекса указывает, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Д. Ефименко,

эксперт по финансовому законодательству

1 июня 2012 г.

"Актуальная бухгалтерия", N 6, июнь 2012 г.