Вопрос: Работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право учреждение произвести удержание денежных средств с данного сотрудника за неотработанные дни отпуска, и если да, то в каком размере? ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

Работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен авансом ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право учреждение произвести удержание денежных средств с данного сотрудника за неотработанные дни отпуска, и если да, то в каком размере?

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться на основании ст. 137 ТК РФ.

Вместе с тем данная статья содержит ограничения для удержания за такие дни. Так, удержание не производится при увольнении сотрудника по следующим основаниям:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пп. 8 п. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации (пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности (штата работников) организации (пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (пп. 4 п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу (направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) (пп. 1 п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пп. 2 п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пп. 5 п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (пп. 6 п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) - в случае, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (пп. 7 п. 1 ст. 83 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, работодатель вправе удержать без согласия работника за неотработанные дни отпуска не более 20% суммы выплат, причитающейся ему при увольнении. На удержание суммы, превышающей указанный размер, работодатель обязан получить у работника заявление о согласии на ее удержание.

И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 мая 2012 г.

"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.