Вопрос: Работа сотрудника предприятия носит разъездной характер. Согласно Положению об оплате труда компания выплачивает ему (вместо суточных) надбавку к должностному окладу. Можно ли признать такую сумму компенсационной выплатой и, соответственно, не облагать ее НДФЛ? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 11, июнь 2012 г.)

Работа сотрудника предприятия носит разъездной характер. Согласно Положению об оплате труда компания выплачивает ему (вместо суточных) надбавку к должностному окладу. Можно ли признать такую сумму компенсационной выплатой и, соответственно, не облагать ее НДФЛ?

По общему правилу, закрепленному в п. 3 ст. 217 НК РФ, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством (в пределах норм) и связанных с исполнением сотрудником трудовых обязанностей, НДФЛ не облагаются.

Понятие компенсаций, а также случаи их предоставления определены трудовым законодательством. Так, в силу ст. 164 ТК РФ компенсацией признается денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Перечень расходов, возмещаемых специалистам с разъездным характером работы, установлен в ст. 168.1 ТК РФ. Он включает в себя затраты на проезд и наем жилого помещения, суточные, а также иные издержки, произведенные сотрудниками с разрешения или ведома работодателя. А вот надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за разъездной характер работы в качестве компенсационной выплаты Трудовой кодекс не называет. Впрочем, не причисляют к таковой данную выплату и иные нормативные правовые акты. Таким образом, надбавка к должностному окладу, выплачиваемая (вместо суточных) сотруднику предприятия, работа которого носит разъездной характер, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.

К.В. Котов,

советник государственной

гражданской службы РФ 1-го класса

1 июня 2012 г.

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 11, июнь 2012 г.