Вопрос: Один из менеджеров получает второе высшее образование. Это была исключительно инициатива работника, на вторую "вышку" мы его не направляли. Вчера он принес мне справку-вызов на очередную сессию. Что делать - предоставлять отпуск или отказать? Вуз вроде бы аккредитован ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

Один из менеджеров получает второе высшее образование. Это была исключительно инициатива работника, на вторую "вышку" мы его не направляли. Вчера он принес мне справку-вызов на очередную сессию. Что делать - предоставлять отпуск или отказать? Вуз вроде бы аккредитован.

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций гражданам, совмещающим работу с обучением. Согласно ст. 173 ТК РФ, сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска. Случаи предоставления отпуска, а также количество дней для "учебного отдыха" указаны в ст. 173 ТК РФ. Причем для "вечерников" и "заочников" эти отпуска оплачиваются, а "дневники", по их просьбе, могут получить только дни за свой счет. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, в обязательном порядке реализуются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако на указанные гарантии и компенсации могут рассчитывать и работники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Следовательно, если между сотрудником организации и работодателем заключено письменное соглашение об обучении и работник обучается успешно, то он может рассчитывать на получение льгот и компенсаций, в том числе и на оплачиваемый учебный отпуск. Если инициатива получения второго высшего образования исходит исключительно от сотрудника, работодатель может как пойти ему навстречу и удовлетворить просьбу о предоставлении учебного отпуска, так и на вполне законных основаниях отказать, поскольку получение образования осуществляется не впервые.

Е. Рощупкина,

эксперт Национального союза кадровиков

1 мая 2012 г.

"Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.