Вопрос: Беременной работнице выдали справку о необходимости перевода на легкий труд. Существует ли какой-то перечень? Что подразумевается под легким трудом? А что делать, если в организации нет такого легкого труда? Об увольнении речи не идет ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

Беременной работнице выдали справку о необходимости перевода на легкий труд. Существует ли какой-то перечень? Что подразумевается под легким трудом? А что делать, если в организации нет такого легкого труда? Об увольнении речи не идет.

Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Пока сотруднице не предоставят новое место, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Условия труда беременных женщин, а также условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, указаны в актах по охране труда и актах законодательства о здравоохранении, например в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, и в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом РФ от 23.12.1993.

В рассматриваемой ситуации в связи с отсутствием вакантной должности, удовлетворяющей предъявляемым требованиям, сотрудница освобождается от работы. Средний заработок будет выплачиваться ей до тех пор, пока подходящая должность не появится или пока не будет оборудовано (или создано) безопасное рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных факторов.

Е. Рощупкина,

эксперт Национального союза кадровиков

1 мая 2012 г.

"Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.