С больничного на новую работу ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

С больничного на новую работу

Дискуссия на форуме

А: Собственно, вопрос такой: можно ли работать в другой организации, находясь на больничном? Написала в пятницу заявление, а в субботу загремела в больницу. Листок будет как минимум две недели, а то и больше. Если меня отпустят раньше двухнедельного срока предупреждения, могу ли я устроиться на новое место работы, а листок предоставить по старому? Либо мне необходимо ждать закрытия больничного?

Б: Могу ошибаться, но думаю, что больничный лист, выданный на одного работодателя, другого не касается. Так что можно.

В: Если себя не жаль. Не очень понятно, как это сделать, лежа в больнице.

Г: Больничный лист должен оплачивать тот работодатель, у которого вы работали на момент наступления нетрудоспособности. Только предъявить-то к оплате можно только закрытый больничный. Неужели есть работодатель, желающий заключить с вами трудовые отношения, в то время как вы находитесь в больнице?

А: Из больницы уже выпустили, просто будет реабилитационный период - таблетки и отсутствие физической нагрузки. Спасибо!

Д: Практически вы можете устроиться к новому работодателю, не уволившись с предыдущего места. Однако на новом месте работы вам придется писать заявление об "утере" трудовой книжки (она ведь на нынешнем месте находится). Таким образом, у вас появится вторая трудовая и все связанные с этим проблемы. Нужно ли вам это ради некоторого дополнительного заработка? Лучше на новом месте оформить гражданско-правовой договор до даты увольнения с прежней работы.

Е: Да она же просто не поставит в известность нового работодателя, что находится на больничном, а старому предъявит лист, когда закроет его. Уволить-то ее должны вне зависимости от того, когда закроют лист, - и книжку выдать на руки. Логически есть несостыковки, поскольку в один день человек не может находиться и на больничном, и на работе, но кто будет состыковывать? ФСС? Вряд ли.

Ж: Увы, как свидетельствует арбитражная практика, у ФСС каждая копейка на счету.

Е: Это верно. Они сам больничный будут смотреть. Может, запросят документы у работодателя на работницу (в пределах своей компетенции), но смогут ли добраться до рабочих дней в другой компании? Разве что копию трудовой книжки запросят, в этом случае работнице лучше сделать копию книжки до того, как новый работодатель внес туда запись о приеме и хранить ее у себя.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В ст. 8 указанного закона перечислены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этот перечень входит и нарушение застрахованным лицом без уважительных причин режима, предписанного лечащим врачом, в период временной нетрудоспособности. Если работник собирается предъявить в организации больничный лист после увольнения и одновременно, в период временной нетрудоспособности, официально работать в другой компании, это может привести к сокращению суммы возмещенного пособия со стороны Фонда социального страхования. Порой в таких случаях ФСС и вовсе отказывает в компенсации. Вопреки мнению участников дискуссии, считающих, что Фонд "ловлей блох" и недочетов при оплате пособий по временной нетрудоспособности работодателям не занимается, он очень внимательно следит за действиями как болеющих работников, так и работодателей, оплачивающих больничные. В качестве примера можно рассмотреть Постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 N Ф09-1302/11-С2 по делу N А47-1026/2010. Суд указал, что застрахованное лицо, являющееся работником общества, осуществляло трудовую деятельность в период болезни, а также в дни, предоставленные ему обществом в качестве дополнительных выходных, предусмотренных для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. При таких обстоятельствах общество как страхователь потерпело расходы с нарушением норм действующего законодательства, поэтому затраты не подлежат зачету административным органом (подпункт 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 262 ТК РФ).

На практике

Постановление ФАС Уральского округа от 20.04.2011 N Ф09-1302/11-С2 по делу N А47-1026/2010

"Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.