Федеральный закон N 35-ФЗ: новое в трудовом законодательстве
Федеральный закон N 35-ФЗ*(1), принятый 23 апреля 2012 года, внес поправки в ряд статей Трудового кодекса, а также в ст. 122 ГПК РФ. Напомним, что законопроект, предполагающий изменение порядка начисления и взыскания с работодателя процентов с суммы просроченной задолженности по заработной плате, а также корректировку сроков новогодних каникул, был внесен в Государственную Думу еще в конце 2011 года. О том, на что следует обратить внимание в связи с вступлением в силу принятых поправок, читайте в представленной статье.
Нерабочие праздничные дни: изменение сроков новогодних каникул
Нерабочие праздничные дни перечислены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Изменения затронули продолжительность новогодних каникул, которая, на первый взгляд, увеличилась. Для сравнения приведем нормы названной части до и после внесения в нее поправок.
Часть 1 ст. 112 ТК РФ в редакции Федерального закона N 201-ФЗ*(2)
| Часть 1 ст. 112 ТК РФ в редакции Федерального закона N 35-ФЗ
|
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы; 12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
| Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы; 12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
|
Однако на практике увеличение каникул вряд ли произойдет.
Дело в том, что прежде, по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносился на следующий после праздничного рабочий день. При применении данной нормы новогодние каникулы продлевались и составляли около 10 календарных дней.
Благодаря Федеральному закону N 35-ФЗ в ч. 2 ст. 112 ТК РФ появилось исключение. Теперь правило переноса выходных дней, совпавших с праздничными, не распространяется на выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 названной статьи, а именно с новогодними каникулами и Рождеством Христовым.
При этом Федеральным законом N 35-ФЗ установлено, что Правительство РФ будет переносить только два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше, на другие дни в очередном календарном году.
Что касается ситуации, когда выходные дни совпадут с иными нерабочими праздничными днями (23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября), то правило о переносе выходного дня на следующий после праздничного рабочий день работает.
К сведению. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Напомним, что ранее нормативным документом о переносе выходных дней являлось только постановление Правительства РФ.
Расчетный листок: что нужно отразить?
Федеральным законом N 35-ФЗ скорректированы положения о расчетном листке, приведенные в ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Чем обусловлено включение в текст названной статьи уточнения о размере выплачиваемой денежной компенсации? Дело в том, что ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты данной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как было отмечено выше, в силу ст. 136 ТК РФ работодатель должен извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обратите внимание! Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором. Следует отметить, что Федеральный закон N 35-ФЗ внес изменения в ст. 236 ТК РФ, которой установлена ответственность за нарушение сроков выплат работникам. Теперь определять повышенный размер денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат можно не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда).
Как было указано, в силу ст. 136 ТК РФ работодатель должен извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также о
