Вопрос: При реорганизации компании (слияние) мне, главному бухгалтеру, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предлагают вакансию главного бухгалтера филиала с меньшим окладом. Если я дам письменный отказ, меня сократят с выплатой пособий. Какие оклады мне должны выплатить по штатному расписанию: по окладу до отпуска по уходу за ребенком или из МРОТ? ("Московский бухгалтер", N 6, июнь 2012 г.)

При реорганизации компании (слияние) мне, главному бухгалтеру, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предлагают вакансию главного бухгалтера филиала с меньшим окладом. Если я дам письменный отказ, меня сократят с выплатой пособий. Какие оклады мне должны выплатить по штатному расписанию: по окладу до отпуска по уходу за ребенком или из МРОТ?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются его рабочее место и должность. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. За исключением случаев форс-мажора или простоя (ст. 72.2 ТК РФ). Эти нормы распространяются на всех работников, включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При этом перевести вас могут и без вашего согласия, если все условия вашего трудового договора по существу не меняются, и только с вашего письменного согласия - если меняются. Условия об оплате труда являются обязательными и существенными при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Если вы не согласны с переводом на новых условиях, то увольнение возможно по собственному желанию или по соглашению сторон (это неплохой вариант, поскольку при таком соглашении можно подобрать условия увольнения, устраивающие обе стороны), а вот по инициативе организации вас уволить нельзя. Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в следующих случаях (все они перечислены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса):

- ликвидация организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;

- представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

"Подходящего" случая для вашего увольнения нет, а реорганизация - это не ликвидация. Однако на практике бывает так, что "несогласный" работник не увольняется и в то же время отказывается (и не выполняет) новые функции, которые ему предложили при переводе на другую работу. В таких случаях работодатель, как правило, находит основания для его увольнения по ст. 81 Трудового кодекса.

Экспертная редакция "Бератор"

1 июня 2012 г.

"Московский бухгалтер", N 6, июнь 2012 г.