Вопрос: В начале апреля вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я работаю у индивидуального предпринимателя с 2007 года. До ухода в декрет в 2009 году трудовой договор заключался со мной ежегодно. Ранее занимала должность кассира, но при выходе на работу мне предоставили другую должность (с понижением оклада) в связи с тем, что у меня маленький ребенок и я, по всей видимости, буду часто брать больничный. Свои новые обязанности выполняю, однако до сегодняшнего дня со мной не был заключен договор на перевод меня на новую должность. Имеет ли право мой работодатель принять меня на другую работу без моего письменного согласия и тем более на испытательный срок... ("Московский бухгалтер", N 6, июнь 2012 г.)

В начале апреля вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я работаю у индивидуального предпринимателя с 2007 года. До ухода в декрет в 2009 году трудовой договор заключался со мной ежегодно. Ранее занимала должность кассира, но при выходе на работу мне предоставили другую должность (с понижением оклада) в связи с тем, что у меня маленький ребенок и я, по всей видимости, буду часто брать больничный. Свои новые обязанности выполняю, однако до сегодняшнего дня со мной не был заключен договор на перевод меня на новую должность. Имеет ли право мой работодатель принять меня на другую работу без моего письменного согласия и тем более на испытательный срок три месяца на ученическую ставку?

Из вашего вопроса следует, что, работая по срочному договору у предпринимателя, вы ушли в отпуск по беременности и родам, в затем - в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовым кодексом (ст. 261) запрещено расторгать срочный трудовой договор с беременными женщинами, а также расторгать как срочный, так и бессрочный трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Но пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком, действие вашего срочного договора закончилось. Согласно Трудовому кодексу (п. 2 ч. 1 ст. 77) истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Обратите внимание, это очень важный момент.

Судя по всему, по истечении срока действия договора его расторжения не произошло, поскольку работодатель должен был сообщить вам об этом за три дня до его расторжения. Таким образом, ваши трудовые отношения с работодателем после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком продолжились: вам предоставили работу, и вы начали ее выполнять. То есть если вас не предупреждали о расторжении договора, он продолжается. И, более того, он стал договором не срочным, а заключенным на неопределенный срок. Значит, в одностороннем порядке работодатель не вправе изменять его условия - ни в части характера работы, ни в части оплаты.

Экспертная редакция "Бератор"

1 июня 2012 г.

"Московский бухгалтер", N 6, июнь 2012 г.