Вопрос: Существует ли какая-нибудь надбавка к пенсии, если работник получил производственную травму на работе? На какие выплаты такой работник имеет право? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Существует ли какая-нибудь надбавка к пенсии, если работник получил производственную травму на работе? На какие выплаты такой работник имеет право?

1. Пенсионное обеспечение

Понятие "надбавка к пенсии" в настоящее время не применяется и не имеет правового значения для назначения пенсии. Вместо этого используется понятие "повышенный фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии", который устанавливается в случае достижения пенсионером возраста 80 лет, изменения группы инвалидности, количества нетрудоспособных членов семьи или категории получателей трудовой пенсии по случаю потери кормильца, а также в случае приобретения необходимого календарного стажа работы в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях (ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ)).

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ)).

Получение производственной травмы к основаниям для установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии не относится.

2. Обязательное социальное страхование

Если на производстве произошел несчастный случай, работнику производятся страховые выплаты, установленные законодательством о социальном страховании.

Согласно ст. 5 Закона N 125-ФЗ физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

- единовременная страховая выплата;

- ежемесячная страховая выплата;

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

В соответствии со ст. 12 Закона 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Средний заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай или (по выбору застрахованного) установлена утрата профессиональной трудоспособности, на 12.

Если в течение этого срока имел место перерыв трудовой деятельности, средний месячный заработок определяется путем деления заработка за фактически проработанное время на число месяцев, за которое взят заработок (письмо ФСС РФ от 26.11.2002 N 02-18/07-8240).

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 N 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 Закона N 125-ФЗ).

3. Социальная поддержка инвалидов

В случае, если в результате производственной травмы наступила инвалидность, работник имеет право на получение выплат, предусмотренных законодательством о социальной поддержке инвалидов.

Помимо ежемесячной страховой выплаты за счет средств ФСС РФ, возможно назначение мер социальной поддержки отдельных категорий граждан в виде ежемесячной денежной выплаты (далее - ЕДВ) в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ).

Размер ЕДВ зависит от группы инвалидности, присвоенной гражданину (ст. 28.1 Закона N 181-ФЗ), и подлежит индексации в порядке и в сроки, определенные Законом N 173-ФЗ для индексации размера базовой части трудовой пенсии (п. 7 Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.11.2004 N 294)). Индексация производится один раз в год с 1 апреля текущего года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции (ст. 28.1 Закона N 181-ФЗ).

ЕДВ гражданам назначается, перерассчитывается и выплачивается территориальными органами ПФР.

Граждане, получающие пенсию в территориальном органе Пенсионного фонда РФ, подают соответствующее заявление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту нахождения выплатного дела.

Ежемесячная денежная выплата назначается со дня обращения за ней, но не ранее возникновения права на указанную выплату.

Днем обращения за назначением ежемесячной денежной выплаты считается день приема территориальным органом Пенсионного фонда РФ заявления со всеми необходимыми документами.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Дроздова Анжелика

Ответ прошел контроль качества

6 июня 2012 г.