Вопрос: Заключили трудовой договор с инспектором отдела кадров. Через месяц она заявила о желании уволиться. Договор срочный, заключён на год. Имеем ли мы право отказать в расторжении договора до окончания срока его действия? ("Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2012 г.)

Заключили трудовой договор с инспектором отдела кадров. Через месяц она заявила о желании уволиться. Договор срочный, заключён на год. Имеем ли мы право отказать в расторжении договора до окончания срока его действия?

Нет, не имеете. Срочный трудовой договор - это такой же трудовой договор, как и заключённый на неопределённый срок, просто заключается он тогда, когда нет возможности заключить договор на неопределённый срок. Основания для прекращения трудового договора:

- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и др.

То есть и при срочном договоре работник вправе расторгнуть его, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Так что ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, который на основании части 1 статьи 80 ТК РФ вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив за две недели.

Юристы ООО "Правовое Бюро

"Гражданская самозащита"

1 июня 2012 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 6, июнь 2012 г.