Вопрос: У нас произошла реорганизация, многое изменилось - заработная плата, должностные обязанности, требования к выполняемой работе и пр. Некоторые сотрудники отказываются работать в новых условиях. Мы хотим провести с "несогласными" собеседование на имеющиеся вакантные должности, чтобы было, что предлагать. Каким образом реализовать эту идею? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2011 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.