- Главная
- Вопрос: Многим сотрудникам нашей организации установлен режим ненормированного рабочего дня. Можно ли, пользуясь данным условием, ежедневно задерживать некоторых работников или есть определенные ограничения? Надо ли оплачивать такую переработку? И еще вопрос: один из работающих в данном режиме в течение года ни разу не привлекался к ненормированной работе, однако хочет, несмотря на это, воспользоваться дополнительным отпуском. Я и его начальник против - ведь работа выполнена в пределах времени, установленного законом для нормальной продолжительности. Ни часа сверх нормы не отработано. Кто прав? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2011 г.)
Вопрос: Многим сотрудникам нашей организации установлен режим ненормированного рабочего дня. Можно ли, пользуясь данным условием, ежедневно задерживать некоторых работников или есть определенные ограничения? Надо ли оплачивать такую переработку? И еще вопрос: один из работающих в данном режиме в течение года ни разу не привлекался к ненормированной работе, однако хочет, несмотря на это, воспользоваться дополнительным отпуском. Я и его начальник против - ведь работа выполнена в пределах времени, установленного законом для нормальной продолжительности. Ни часа сверх нормы не отработано. Кто прав? ("Кадровик.ру", N 10, октябрь 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ