Сводный отчет
о результатах подбора кандидатов
на должность _________________________________________________________________
в подразделение (отдел, группу, сектор)_______________________________________
1. Дата начала работы по вакансии (дата утверждения Заявки на подбор) |
|
2. Дата выхода кандидата на работу (заполняется по выходу кандидата на работу) |
|
3. Мероприятия, проведенные для поиска кандидатов |
|
4. Информация о кандидатах, рассмотренных на открытую вакансию |
ФИО кандидата |
Оценка кандидата по результатам собеседований |
Средняя оценка по итогам 2-х туров |
Финальное собеседование |
||
Первое собеседование |
Второе собеседование |
Третье собеседование |
|||
Служба персонала |
_____________ ____________ ___________ ФИО и должность интервьюера |
________ _________ _________ ФИО и должность интервьюера |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Решение: |
|
Комментарий по финальному кандидату (при необходимости) |
|
________________________________________________ ____________
___________________________ (Подпись)
(должность руководите, принявшего решение)
(ФИО)
"___" __________ 200__г.
________________________________________ _______________
____________________________________ (Подпись)
(Специалист по работе с персоналом)
(ФИО)
"___" __________ 200__г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Сводный отчет о результатах подбора кандидатов (из статьи Захаровой О. Политика в области подбора персонала: унификация процедур. Журнал "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", N 6, июнь 2010 г.)