Вопрос: Может ли физическое лицо, работающее по трудовому договору, быть зарегистрировано в качестве безработного на период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней? ("Аудит и налогообложение", N 11, ноябрь 2011 г.)

Может ли физическое лицо, работающее по трудовому договору, быть зарегистрировано в качестве безработного на период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней?

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Лицо, приостановившее работу в порядке ст. 142 ТК РФ, продолжает оставаться работником, то есть трудовые отношения продолжаются и трудовой договор не прекращается.

Безработным же может быть признан только гражданин, который не имеет работы, то есть не состоит в трудовых отношениях ни с одним из работодателей.

Кроме того, действующее законодательство не предусматривает регистрацию в качестве безработного на период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Специалисты Центра методологии бухгалтерского

учета и налогообложения (ЦМБН)

1 ноября 2011 г.

"Аудит и налогообложение", N 11, ноябрь 2011 г.