Путеводитель по кадровому делу: Коммерческая тайна, персональные данные. Ответственность за нарушение норм защиты персональных данных (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коммерческая тайна, персональные данные. Ответственность за нарушение норм защиты персональных данных

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

- Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

2. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда

- Статья 1064 ГК РФ. Общие основания ответственности за причинение вреда

3.Кодекс РФ об административных правонарениях:

- Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

- Статья 13.11 КоАП РФ. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

4. Статья 137 УК РФ. Нарушение неприкосновенности частной жизни

5. Статья 24 Федерального закона "О персональных данных". Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона

Формы документов

1. Примерная форма положения о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Обязательство о неразглашении персональных данных ("Бухгалтерия и банки")

Комментарии

1. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (книга Кухаренко Т.А., Захаровой Н.А.)

2. За сохранность и защиту персональных данных будут спрашивать строже (журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 3, март 2017 г.)

3. Изменение административной ответственности в области персональных данных (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

4. Защита персональных данных. Административная и уголовная ответственность (газета "Финансовая газета", N 29, август 2016 г.)

5. Персональные данные работника (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

6. О работе с персональными данными работников ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 21, ноябрь 2014 г.)

7. Персональные данные работников: обрабатываем и охраняем ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2014 г.)

8. Обработка персональных данных работников ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.)

9. Что работодателю надо знать о персональных данных? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2013 г.)

10. Проверки Роскомнадзора. Защита персональных данных ("Кадровик.ру", N 3, март 2013 г.)

11. Всевидящее око: частная жизнь сотрудников ("Консультант", N 21, ноябрь 2012 г.)

12. Ответственность работодателя за нарушения закона о персональных данных ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Банк требует подтверждение места работы сотрудника. Сотрудник не согласен дать письменное подтверждение о месте его работы в банк. Как организация должна ответить в этом случае банку? Можно ли запрос банка оставить без ответа? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Планируется реорганизация юридического лица. Представители компании, к которой в перспективе присоединится реорганизуемое юридическое лицо, требуют представить им документы на работников с персональными данными (личные карточки, приказы и прочие кадровые документы). Вправе ли отдел кадров реорганизуемого юридического лица не представлять эти документы третьим лицам и какие санкции предусмотрены законодательством за такое представление? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 3: Мой работодатель (финансовая организация) без моего согласия запрашивал мою кредитную историю в базе кредитных историй. Позже, мне отказал в кредите один из банков. На мой запрос работодатель не отвечает. Мое согласие (которого у них нет) предоставить отказывается. Какие меры могут быть применены к данной организации? Могу ли я обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 4: Обязана ли организация разработать локальный нормативный акт, регламентирующий хранение и обработку персональных данных сотрудников? Чем грозит работодателю отсутствие такого акта? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2013 г.)

Судебная практика

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 14 января 2010 г. N КА-А40/14463-09 по делу N А40-38438/09-17-269 (признавая недействительным решение о привлечении общества к административной ответственности за непредставление акционерам копии трудового контракта с генеральным директором, суд исходил из того, что затребованный документ не относится к числу документов, обязанность представления которых предусмотрена законодательством)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие разглашения охраняемой тайны"