Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие разглашения охраняемой тайны (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие разглашения охраняемой тайны

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 37 ТК РФ. Порядок ведения коллективных переговоров

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

2. Статья 1472 ГК РФ. Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства

3. Уголовный кодекс РФ:

- Статья 137 УК РФ. Нарушение неприкосновенности частной жизни

- Статьи 183 УК РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

- Статья 283 УК РФ. Разглашение государственной тайны

- Статья 284 УК РФ. Утрата документов, содержащих государственную тайну

4. Статья 13.14 КоАП РФ. Разглашение информации с ограниченным доступом

5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне":

- Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

- Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

- Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона

6. Статья 23 Закона РФ "О государственной тайне". Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне

7. Статья 12 Федерального закона от 28 ноября 2011 г. N 335-ФЗ "Об инвестиционном товариществе". Конфиденциальность условий договора инвестиционного товарищества

8. Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона

9. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне (утв. Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203)

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма договора о допуске работника к коммерческой тайне (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма договора о сохранении коммерческой и банковской тайны сотрудником банка (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Образец докладной записки о разглашении сведений ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

6. Образец приказа о необходимости предоставления объяснения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Образец акта об отказе предоставить письменное объяснение по факту разглашения сведений, составляющих тайну ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

8. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

9. Примерный образец проекта заключения о результатах служебного расследования по факту нарушения порядка защиты сведений конфиденциального характера ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

10. Примерный образец инструкции о порядке проведения служебного расследования по фактам незаконного получения и разглашения сведений, составляющих банковскую, коммерческую и служебную тайну, нарушения порядка конфиденциального делопроизводства ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

11. Примерный образец договора об оформлении допуска сотрудника к банковской, коммерческой и служебной тайне (приложение к трудовому договору) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

12. Примерный образец положения об организации защиты сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую, банковскую и служебную тайну компании ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

14. Образец приказа об увольнении вследствие разглашения коммерческой тайны ("Отдел кадров коммерческой организации")

15. Образец записи в трудовой книжке об увольнении вследствие разглашения коммерческой тайны ("Отдел кадров коммерческой организации")

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (книга Гаврилиной А.К., Чикановой Л.А.)

4. Уход молча, или о долге соблюдения врачебной тайны (журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2017 г.)

5. Увольнение за разглашение коммерческой тайны (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

6. Увольнение за разглашение коммерческой тайны ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

7. Разглашение врачебной тайны как основание для увольнения ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Не растерять коммерческую тайну ("эж-ЮРИСТ", N 35, сентябрь 2013 г.)

9. Снял видео - готовься к увольнению ("эж-ЮРИСТ", N 1, январь 2013 г.)

10. Если работник рассказал другим то, чего не должен был говорить ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2012 г.)

11. Большой секрет для маленькой компании ("Московский бухгалтер", N 2, февраль 2012 г.)

12. Разглашение тайны как повод для увольнения ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2011 г.)

13. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды ("Трудовое право", N 8, август 2011 г.)

14. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок ("Вопросы трудового права", N 7, июль 2011 г.)

15. Увольнение за разглашение тайны ("Юридическая газета", N 11, март 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Определенные работы, выполняемые работниками, например создание программного обеспечения, зачастую связаны с использованием нераскрытой информации работодателя и (или) третьих лиц, связанных с работодателем, то есть технической, организационной или коммерческой информации, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам. Какой документ для охраны секретной информации в компании необходимо составить, чтобы работники (или исполнители по гражданско-правовым договорам) не могли передавать информацию третьим лицам и в случае разглашения или передачи конфиденциальной информации, коммерческой тайны несли ответственность перед компанией? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Предприятие планирует запретить осуществление на территории производственных объектов (относятся к категории опасных производственных объектов) фото-, видеосъемку без согласования с администрацией, распространив это требование в том числе и на сотрудников. Соответственно, за неисполнение этого требования сотрудники будут привлекаться к дисциплинарной ответственности, а в случае причинения такими действиями предприятию ущерба (например при распространение фото-, видеоматериалов в СМИ, сети Интернет), в том числе и к материальной ответственности. Не противоречат ли подобные ограничения требованиям действующего законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 3: В целях соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" работодателем (медицинское учреждение) работнику, который имеет доступ к персональным данным граждан (пациентов), было предложено подписать обязательство (соглашение) о соблюдении конфиденциальности персональных данных. Работник отказался подписать данное обязательство. Какие меры воздействия может применить работодатель, учитывая то, что работника невозможно перевести на другую работу, исключающую доступ к персональным данным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2011 г.)

Ситуация 4: Какие условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы увольнение работника за разглашение коммерческой тайны было правомерным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2010 г.)

Ситуация 5: Коммерческая организация имеет допуск к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Выявлено однократное нарушение работником организации обязательств, связанных с защитой государственной тайны (ст. 23 Федерального закона "О государственной тайне"). При условии, что полномочия по оформлению допуска к государственной тайне лежат на работодателе, является ли обязанностью работодателя прекратить допуск работника к государственной тайне и расторгнуть с ним трудовой договор? По какому обоснованию в данной ситуации будет расторгаться трудовой договор и каким образом следует сформулировать запись об увольнении в трудовой книжке? Должно ли расторжение трудового договора по данному основанию рассматриваться как дисциплинарное взыскание (должны ли соблюдаться правила и сроки оформления дисциплинарных взысканий)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2010 г.)

Ситуация 6: Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Перед моим уходом, меня лишили премии на 50%. Мотивируя тем, что я нарушила коммерческую тайну. Об этом узнала, когда получила меньшую премию. Могут ли они меня уволить по статье за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 7: Можем ли мы уволить работницу бухгалтерии за распространение сведений о зарплате некоторых работников организации? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 8: Сотрудника хотят уволить по подп. "в" п. 6 ст. 81 за разглашение конфиденциальной информации. Как работодатель должен доказать факт разглашения информации? ("Вопросы трудового права", N 10, октябрь 2010 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 октября 2002 г. N 51-Г02-47

3. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 15 июня 2011 г. по делу N 33-2048/11

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"