Вопрос: Работник болел с декабря 2010 года по март 2011-го. Он представил пять больничных листов по одному страховому случаю. С 11 по 31 января 2011 года предприятие находилось в простое по независящим от работников причинам. Как правильно оплатить больничный лист за период простоя? ("Зарплата", N 10, октябрь 2011 г.)

Работник болел с декабря 2010 года по март 2011-го. Он представил пять больничных листов по одному страховому случаю. С 11 по 31 января 2011 года предприятие находилось в простое по независящим от работников причинам. Как правильно оплатить больничный лист за период простоя?

Если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя (как в вашем случае), пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона N 255-ФЗ.

Размер заработной платы, сохраняемой за период простоя, установлен в статье 157 Трудового кодекса. Так, время простоя оплачивается в размере:

- не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), рассчитанной в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, - если простой случился по вине работодателя;

- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), - если причина простоя не зависела ни от работодателя, ни от работника.

Подробнее о расчете пособия в период простоя вы можете прочитать в статье "Пособие за период простоя" ("Зарплата", 2011, N 6).

Ю.А. Никерова,

старший научный редактор журнала "Зарплата"

С.В. Сухорукова,

начальника отдела правового обеспечения ГУ -

Пермского регионального отделения ФСС России

1 октября 2011 г.

"Зарплата", N 10, октябрь 2011 г.