Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Что делать, если работник стал инвалидом? (С. Полятков, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2011 г.)
-
Что делать, если работник стал инвалидом? (С. Полятков, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2011 г.)
-
Признание инвалидом
-
Социальные гарантии
-
Налоговые льготы
-
Перевод на другую работу
-
Временное отстранение от работы
-
Прекращение трудового договора
Что делать, если работник стал инвалидом?
Если вашего работника признали инвалидом, следует знать, что такому сотруднику положены определенные социальные и налоговые льготы. Также в таком случае возможны следующие варианты событий: он способен выполнять свою работу, он по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, он признан полностью неспособным к трудовой деятельности. Об этом и многом другом мы расскажем в статье.
Признание инвалидом
Государственная политика в области социальной защиты инвалидов прописана в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон об инвалидах).
Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона об инвалидах).
Правила признания лиц инвалидами утверждены постановлением Правительства от 20.02.2006 N 95 (далее - Правила).
В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, присваивается I, II или III группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид" (п. 7 Правил). При этом инвалидность I группы устанавливается на 2 года, II и III групп - на 1 год (п. 9 Правил). В некоторых случаях группу инвалидности прописывают без указания срока переосвидетельствования (бессрочная).
Как правило, подтверждением факта установления инвалидности является справка, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы. Форма такой справки утверждена приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 N 1031н. Отметим, что до 01.04.2011 справка выдавалась по форме, установленной постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41.
При этом комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий излагается в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 11 Закона об инвалидах). Форма такой программы утверждена приказом Минздравсоцразвития от 04.08.2008 N 379н. В указанной программе, в частности, изложены мероприятия профессиональной реабилитации, а также рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
Отметим, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). В индивидуальной программе работодатель должен в графах реабилитационных мероприятий, касающихся работы, сделать соответствующие отметки, которые заверяются подписью ответственного лица этой организации и печатью.
К сведению. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. Так что он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом отказ инвалида от данной программы в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организации от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона об инвалидах).
Социальные гарантии
Инвалиду должны быть предоставлены определенные социальные гарантии. Рассмотрим, о чем здесь идет речь (см. Таблицу).
Обратите внимание: установленная инвалидам I и II групп сокращенная продолжительность рабочего времени*(1) является для них полной нормой труда. Поэтому и оплата труда сохраняется полностью (ст. 91 и 92 ТК РФ, ст. 23 Закона об инвалидах).
Таблица
Социальные гарантии, предоставляемые работающим инвалидам
Нормативный правовой акт | Условия труда и отдыха | Условия труда и отдыха для инвалидов |
1 | 2 | 3 |
Ст. 92 ТК РФ | Сокращенная продолжительность рабочего времени | Для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю |
Ст. 94 ТК РФ | Продолжительность ежедневной работы (смены) | В соответствии с медицинским заключением |
Работа в ночное время | Привлекаются к указанной работе только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением | |
Сверхурочная работа | ||
Работа в выходные дни | ||
Ст. 128 ТК РФ | Отпуск без сохранения заработной платы | Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году |
Ст. 23 Закона об инвалидах | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | Не менее 30 календарных дней |
Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день, а также в сверхурочное время. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе или уведомлении (см. Пример 1) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении.
Пример 1
Общество с ограниченной ответственностью "СтройМаркет"
Продавцу
-----------------------------
Морозовой Наталье Анатольевне
-----------------------------
Уведомление о праве на отказ от привлечения к работе
10 октября 2011 г. N 53
----------------- ----
Уважаемый(ая) Наталья Анатольевна , уведомляем Вас о том, что в
--------------------
соответствии со статьями 96, 99, 113 Трудового кодекса Российской
Федерации и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалиды могут
привлекаться к работе только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением в следующих случаях:
- работа в ночное время;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Директор Потапов В.А. Потапов
С уведомлением о праве на отказ от привлечения к работе ознакомлена:
Морозова Н.А. Морозова 10.10.2011
Отметим еще одну особенность, связанную с признанием работника инвалидом. Указанным гражданам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Между тем при заболевании данных лиц туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Указанный вывод следует из ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
К сведению. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Налоговые льготы
В этом разделе мы рассмотрим, какие налоговые преференции дает факт признания работника инвалидом.
Начнем с налога на доходы физических лиц. Итак, инвалидам I и II групп положен ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. (п. 2 ст. 218 НК РФ). При этом некоторые инвалиды I, II, III групп вправе претендовать на вычет в размере 3000 руб. Речь здесь о "чернобыльцах" и военнослужащих (п. 1 ст. 218 НК РФ).
Для работодателей, которые производят выплаты и вознаграждения инвалидам I, II или III групп, установлен пониженный тариф страховых взносов (ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"):
2011 год: ПФ - 16%, ФФОМС - 1,1% и ТФОМС - 1,2%, ФСС - 1,9%;
2012 год: ПФ - 16%, ФФОМС - 2,3% и ТФОМС - 0%, ФСС - 1,9%.
В письмах Минздравсоцразвития от 22.06.2010 N 1977-19 и ФСС от 01.12.2010 N 02-03-10/08-12891 был разъяснен порядок определения момента возникновения права на применение пониженных тарифов страховых взносов. Итак, льготный тариф в отношении выплат инвалидам применяется с месяца, в котором наступила инвалидность, и прекращает применяться с месяца, в котором инвалидность была снята.
Организации в части начисленных выплат работникам, являющимся инвалидами I, II и III групп, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60% от основного тарифа. Указанный вывод следует из п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" и ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 N 331-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".
Перевод на другую работу
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся, не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ст. 73 ТК РФ). Перевод может быть временным (на срок до одного года) и постоянным (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).
Пример 2
Общество с ограниченной ответственностью "Техник"
Слесарю по ремонту
подвижного состава 5-го
разряда Иванову И.И.
Предложение
о переводе на другую работу
07 октября 2011 г. N 21
Уважаемый Иван Иванович, предлагаем Вам в соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ и на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы (справка серии МСЭ-2011 N 0001122354 от 05.10.2011) постоянный перевод на другую работу.
Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:
1) архивариус с окладом 10 000 руб.,
2) экспедитор с окладом 12 000 руб.
О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 12.10.2011.
Директор Смирнов В.А. Смирнов
С предложением о переводе на другую работу ознакомлен
Иванов И.И. Иванов
07.10.2011
----------
Согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом (см. Пример 3) либо прописывают в самом предложении о переводе.
Пример 3
Директору
ООО "Техник"
В.А. Смирнову
слесаря по ремонту
подвижного состава
5-го разряда
И.И. Иванова
Заявление
Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе на другую работу от 07.10.2011 N 21 согласен на перевод на должность экспедитора с окладом 12 000 руб.
10.10.2011 Иванов И.И. Иванов
Для оформления перевода на другую работу применяют унифицированную форму N Т-5 либо N Т-5а (см. Пример 4), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1).
Пример 4
Унифицированная форма N Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 5.01.2004 N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
ООО "Техник" по ОКПО| 2310052 |
--------------------------------------------------- \-----------/
(наименование организации)
/--------------------------------\
| Номер документа | Дата |
| | составления |
|-----------------+--------------|
Приказ | 115-к | 10.10.2011 |
(распоряжение) \--------------------------------/
о переводе работника на другую работу
/--------------\
| Дата |
/--------+--------------|
Перевести на другую работу | с | 10.10.2011 |
|--------+--------------|
| по | |
\-----------------------/
/--------------\
| Табельный |
| номер |
|--------------|
Иванова Ивана Ивановича | |
------------------------------------------------------------------------/
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
-------------------------------------------------------------------------
(вид перевода (постоянно, временно)
|
Прежнее | цех N 3
место |-------------------------------------------------------------
работы | (структурное подразделение)
| слесарь по ремонту подвижного состава 5-го разряда
|-------------------------------------------------------------
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс
| (категория) квалификации)
в соответствии с медицинским заключением
-------------------------------------------------------------------------
(причина перевода)
| служба сбыта
|-------------------------------------------------------------
| (структурное подразделение)
| экспедитор
|-------------------------------------------------------------
Новое | (должность (специальность, профессия), разряд, класс
место | (категория) квалификации)
работы |
|-------------------------------------------------------------
| тарифная ставка (оклад) 12 000 руб. 00 коп.
------------------- --------
| (цифрами)
| - -
| надбавка ___________________ руб.________ коп.
| (цифрами)
Основание:
изменение к трудовому договору от "10" октября 2011 г. N 72 ; или
-- ------------- -- -----
другой документ
1. Справка медико-социальной экспертизы от 05.10.2011
серии МСЭ-2011 N 0001122354
2. Предложение о переводе на другую работу от 07.10.2011 N 21
3. Заявление работника о согласии на перевод от 10.10.2011
-------------------------------------------------------------
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации Директор Смирнов В.А. Смирнов
----------- -------------- ---------------------
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Иванов "11" октября 2011 г.
--------------- -- -------------- --
(личная подпись)
К сведению. При переводе работника (нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы) на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
При согласии сотрудника на перевод следует внести соответствующие изменения в трудовой договор. Осуществляется это посредством подписания дополнительного соглашения.
На основании приказа о временном или постоянном переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (унифицированная форма N T-54 или N Т-54а).
При оформлении постоянного перевода вносится запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее - Постановление N 225).
Пример 5
Образец заполнения трудовой книжки
Сведения о работе
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
28 | 23 | 09 | 2011 | Переведен в службу сбыта на должность | Приказ |
экспедитора в соответствии с медицинским | от 10.10.2011 | ||||
заключением | N 115-к | ||||
С записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись в его личной карточке (п. 12 Постановления N 225).
Временное отстранение от работы
В некоторых случаях работодатель обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). Речь здесь идет о ситуациях, когда работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется (ст. 73 ТК РФ).
Отстранение от работы оформляют соответствующим приказом, составленным в произвольной форме (см. Пример 6). Время отстранения от работы (недопущения к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "НБ" или цифровым кодом "35" (Постановление N 1).
Пример 6
Общество с ограниченной ответственностью "Электрод"
Приказ
11.10.2011 N 115
г. Рязань
Об отстранении работника от работы
В связи с тем, что экспедитор по перевозке грузов Носов В.А., нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказался от перевода и в соответствии с частью второй статьи 73 Трудового кодекса РФ,
приказываю:
1. Отстранить экспедитора по перевозке грузов Носова В.А. от работы на следующий срок: с 11.10.2011 по 20.01.2012 с сохранением места работы.
2. В период отстранения от работы заработную плату экспедитора по перевозке грузов Носову В.А. не начислять.
3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Астахова В.И.
Основания:
1. Справка медико-социальной экспертизы от 05.10.2011 серии МСЭ-2011 N 000545455.
2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, от 20.09.2011.
3. Заявление работника об отказе от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, от 10.10.2011.
Директор Петров С.А. Петров
С приказом ознакомлены:
Экспедитор по перевозке грузов Носов В.А. Носов 11.10.2011
----------
Заместитель директора по управлению
персоналом Астахов В.И. Астахов 11.10.2011
----------
Прекращение трудового договора
Трудовой кодекс предусматривает два основания прекращения трудового договора, связанные с противопоказаниями по состоянию здоровья. Рассмотрим их подробнее.
Прекращение трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст. 73 ТК РФ).
Для оформления прекращения трудовых договоров с работниками применяется унифицированная форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1. По строке "Основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении могут быть отражены следующие документы: справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида, предложение о переводе на другую работу, заявление работника об отказе от перевода и т.д.
В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 73 ТК РФ). Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления N 225).
Имейте в виду, что в день увольнения работнику, кроме причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска), должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Отметим, что для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, действуют иные правила. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ст. 73 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ
Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением влечет прекращение трудового договора в соответствии с п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Отметим, что в данном случае работника следует уволить днем представления работодателю справки о нетрудоспособности.
Для оформления прекращения трудовых договоров с работниками применяется все та же унифицированная форма N Т-8 (либо N Т-8а), утвержденная постановлением N 1 (см. Пример 7).
Пример 7
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5.01.2004 N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
ООО "Трубопрокат" по ОКПО| 4891111 |
--------------------------------------------------- \-----------/
наименование организации
/--------------------------------------\
| Номер документа | Дата составления |
|-------------------+------------------|
Приказ | 52-к | 10.10.2011 |
(распоряжение)\--------------------------------------/
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "15" августа 2009. N 82 ,
-- ------- -- --
уволить "10" октября 2011 г.
-- ------- --
(ненужное зачеркнуть)
/-------------\
| Табельный |
| номер |
|-------------|
Сидорова Ивана Алексеевича | 0000000145 |
------------------------------------------------------------------------/
фамилия, имя, отчество
цех N 3
-------------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
электрогазосварщика 5-го разряда
-------------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
в связи с признанием работника полностью не способным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части
первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
_________________________________________________________________________
Основание (документ, Справка медико-социальной экспертизы от 05.10.2011
номер, дата): серии МСЭ-2011
-----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.
Руководитель организации Директор Котов В.Г. Котов
----------- -------------- ------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Сидоров "10" октября 2011 г.
--------------- -- ---------
личная подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от " " _________ 20 г. N _________) рассмотрено
В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса (см. Пример 8).
Пример 8
Сведения о работе
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
20 | 10 | 10 | 2011 | Трудовой договор прекращен | Приказ |
по обстоятельствам, не зависящим от воли | от 10.10.2011 | ||||
сторон, в связи с признанием работника | N 52-к | ||||
полностью не способным к трудовой | |||||
деятельности в соответствии с медицинским | |||||
заключением, пункт 5 части первой статьи 83 | |||||
Трудового кодекса Российской Федерации | |||||
Начальник отдела кадров Д.И. Антонова | |||||
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (см. Пример 9) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления N 225). При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).
Пример 9
Фрагмент личной карточки работника по унифицированной форме N Т-2
Раздел XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
Трудовой договор прекращен по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон в связи с признанием работника
полностью не способным к трудовой
деятельности в соответствии с
медицинским заключением, пункт 5
части первой статьи 83 Трудового
XI. Основание прекращения трудового кодекса Российской Федерации
договора (увольнения) ------------------------------------
Дата увольнения "10" октября 2011 г.
--- ------- --
Приказ (распоряжение) N 52-к от "10" октября 2011 г.
--- --- ----- --
Работник кадровой службы Начальник отдела кадров Антонова Д.И. Антонова
----------------------------------------------
должность личная подпись расшифровка подписи
Работник _______________________________
личная подпись
Отметим, что в день увольнения работнику, кроме причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска), должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
С. Полятков,
главный бухгалтер ЗАО "Инс-ТРЕЙД"
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2011 г.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Не путайте с понятием неполного рабочего времени, когда оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия"
Учредитель и издатель ООО "Бизнес-Арсенал"
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-37544 от 17.09.2009.