Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

- Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

2. Статья 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Дополнительные гарантии права на труд

3. Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а)

Комментарии

1. Что полагается увольняющимся и увольняемым? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, 3, февраль, март 2016 г.)

2. Трудовые гарантии несовершеннолетним работникам (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2015 г.)

3. Увольняем несовершеннолетнего работника ("Зарплата", N 7, июль 2014 г.)

4. Увольнение по инициативе работодателя не допускается... ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2013 г.)

5. "Особенное" увольнение ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

6. Проверки Роструда ("Экономико-правовой бюллетень", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация приняла на работу несовершеннолетних работников и заключила трудовой договор сроком до двух месяцев. Из расчёта скольких дней при увольнении необходимо выплатить компенсацию дней отпуска несовершеннолетним работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 2: Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 3: Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 4: Законно ли увольнение несовершеннолетнего по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)? Прохождение испытательного срока предусмотрено трудовым договором (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: Несовершеннолетний работник совершил дисциплинарный проступок - прогулял работу. Можно ли применить к нему меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: Работа, для выполнения которой мы принимали несовершеннолетних, закончилась. Каковы особенности увольнения таких работников? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"