Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с педагогическими работниками (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора с педагогическими работниками

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

- Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

2. Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования

3. Правила принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2015 г. N 796)

4. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы (22 декабря 2014 г.)

Формы документов

1. Образец приказа об увольнении ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

2. Образец записи об увольнении в трудовой книжке ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

3. Акт о совершении аморального проступка, не совместимого с продолжением прежней работы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения")

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

4. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов (книга Сытинской М.В., Шкатуллы В.И.)

5. "Пожизненное" лишение права на трудовую (профессиональную) деятельность. (книга Архипова В.В., Бриллиантовой Н.А.)

6. Отдельные основания увольнения педагогов (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

7. Увольнение по сокращению. Основные нормы и правила ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

8. Прекращение трудового договора с судимыми педагогическими работниками (журнал "Законность", N 9, сентябрь 2015 г.)

9. Особенности увольнения при реорганизации ("Руководитель бюджетной организации", N 7, июль 2015 г.)

10. Незаконное наложение ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования для лиц, имевших судимость и (или) подвергавшихся уголовному преследованию ("Административное право", N 2, II квартал 2015 г.)

11. Отдельные основания увольнения педагогов ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

12. Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

13. Особенности труда педагогических работников ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2014 г.)

14. Увольнение неугодного учителя ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: По какому основанию необходимо уволить педагогического работника в случае привлечения его к уголовной ответственности за преступление, предусмотренное ст. 331 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: С сотрудницей (педагог) вуза заключен срочный трудовой договор (на 5 лет) как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности. Срок договора истекает в октябре 2016 года - в то время, когда сотрудница еще будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель уволить указанную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора? Необходимо ли сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставлять работодателю-правопреемнику какие-либо документы для переоформления указанного отпуска в случае реорганизации работодателя в форме слияния вузов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: У заведующего кафедрой 15.06.2015 истекает срок избрания, на новый срок его не избрали. Имеется также внутреннее совместительство по должности профессора на той же кафедре. Внутреннее совместительство по должности профессора оформлено по отдельному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. По основной должности трудовой договор планируется расторгнуть 15.06.2015 в связи с истечением его срока. Продолжает ли действовать трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (по должности профессора) после прекращения трудового договора по основному месту работы (по должности заведующего кафедрой)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 4: В штатном расписании учреждения есть должности заместителя директора по режиму и заведующего учебной частью. Руководитель собирается сократить должность заместителя директора по режиму и ввести должность начальника отдела. Заведующего учебной частью планируется сократить и ввести должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Данные мероприятия руководитель планирует провести, ссылаясь на приоритетность должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Является ли приоритетность одной должности над другой причиной для сокращения численности или штата? Какова процедура сокращения численности или штата? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: У сотрудника учреждения основной ежегодный отпуск составляет 62 календарных дня. Сотрудник отработал 10 месяцев - с 01.09.2014 по 30.06.2015. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Изменится ли количество дней компенсации в случае заключения с сотрудником срочного трудового договора с 01.09.2014 по 30.06.2015? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 6: Государственное бюджетное образовательное учреждение реорганизуется путем присоединения к государственному бюджетному образовательному учреждению. В процессе могут поменяться трудовые функции части сотрудников (например, сократятся должности руководителя, главного бухгалтера присоединяемого учреждения и должность заместителя руководителя). Головное учреждение ещё до момента реорганизации должно уведомить сотрудников не позднее чем за два месяца о предстоящей реорганизации, а также о должностях, на которые сотрудники будут переводиться, если их должность изменится. Какие компенсации положены таким работникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: Работница (одинокая мать, ребенку нет 14 лет) занимает должность учителя английского языка. В связи со вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организация больше не реализует программы начального профессионального образования, в рамках же программ среднего профессионального образования обучение английскому языку не предусмотрено. Можно ли уволить педагогического работника в связи с сокращением работников организации (педагогического состава)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 8: С заведующим кафедрой (подразделение учреждения) заключен срочный трудовой договор. Срок трудового договора истекает 31.08.2012. К этому моменту планируется расформирование кафедры. Можно ли расторгнуть трудовой договор с этим работником в связи с истечением срока действия договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: Работник временно принят на должность воспитателя по срочному трудовому договору с 01.06.2012 по 28.07.2012. За какое количество дней отпуска необходимо выплатить компенсацию работнику при увольнении по истечении срока трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 10: Я работаю воспитателем в детском саду. Педагогический стаж 10 лет. Образование высшее - психолог. Работодатель в устной форме требует, чтобы я прошла за свой счет без отрыва от производства переподготовку по направлению дошкольного воспитания. В противном случае обещает уволить из-за несоответствующей новым стандартам квалификации. За время работы я неоднократно проходила курсы повышения квалификации по направлению дошкольного образования, но от меня требуют именно переподготовку, т.к. нет педагогического образования. Могут ли меня уволить, если я не пройду переподготовку? И, если могут, то какова процедура увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 4 октября 2012 г. N 1846-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бессоновой Тамары Петровны на нарушение ее конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77, статьей 81, частями первой и второй статьи 332, частью первой статьи 373 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 427-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Воинцева Сергея Дмитриевича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2011 г. N 2-В10-6

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 1 февраля 2013 г. N 52-КГПР12-4 (дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку необходимо предложить истцу уточнить заявленные требования, поставить на обсуждение вопрос о способах исполнения решения суда)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда педагогических работников"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"