Вопрос: Наша фирма занимается комплексным ремонтом автодорог. И хотя фирма существует уже 12 лет, аттестация персонала не проводилась никогда. Сейчас перед кадровиком поставлена такая задача, но как оценить производительность труда рабочих, можно ли к аттестации привлечь сторонних экспертов? Или следует обходиться только собственными силами? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2011 г.)

Наша фирма занимается комплексным ремонтом автодорог. И хотя фирма существует уже 12 лет, аттестация персонала не проводилась никогда. Сейчас перед кадровиком поставлена такая задача, но как оценить производительность труда рабочих, можно ли к аттестации привлечь сторонних экспертов? Или следует обходиться только собственными силами?

Для ряда категорий работников, а также для некоторых организаций порядок проведения аттестации (в том числе порядок формирования аттестационных комиссий) определяется законодательством. Но порядок проведения аттестации в коммерческих организациях определяет сам работодатель: законом эти вопросы не регулируются. Поэтому работодатель вправе в локальный нормативный акт соответствующего содержания включить оговорку, что в ряде случаев (их следует перечислить) для объективной оценки квалификации специалиста к участию в работе комиссии привлекаются сторонние эксперты. Желательно, сразу определиться, каких именно экспертов вы будете привлекать, на каких условиях, какие задачи в ходе проведения аттестации они будут решать. Если в состав персонала вашей фирмы входят рабочие разных специальностей, то, скорее всего, придется привлекать несколько экспертов. Эксперт необязательно должен числиться в какой-то организации: вы можете привлекать известных вам высококвалифицированных специалистов или тех, кого рекомендуют в качестве таковых сами рабочие.

Л. Французова,

юрист по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 октября 2011 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, октябрь 2011 г.