Индустрия красоты: за что можно лишиться рабочего места? (П. Рогожкина, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, октябрь 2011 г.)

Индустрия красоты: за что можно лишиться рабочего места?

Процедура увольнения работника - одна из самых ответственных в правовом сопровождении трудовых отношений. На этом этапе ошибки кадровой службы обходятся организации наиболее дорого.

В последние годы российская индустрия красоты переживает бурное развитие. Свободных ниш для предпринимательства в этой области становится все меньше и меньше.

Основу деятельности любого предприятия сферы сервиса составляет процесс оказания услуги, который должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить прибыльную работу предприятия. К сожалению, многие мастера не умеют либо общаться с персоналом и клиентами, либо не желают выполнять условия трудового договора. Рассмотрим несколько примеров из сферы сервиса, которые произошли в салонах и парикмахерских.

Пример

В СПА-центре в Воскресенске работала косметолог, грамотный и квалифицированный специалист, но имела пристрастие к алкоголю. С ее недугом боролись 2 года, лечили и кодировали, все тщетно. Администрацией салона было принято решение о том, что с таким сотрудником, портящим репутацию салона и срывающим стабильные клиентские отношения, необходимо расставаться.

Прежде всего, нужно помнить, что руководитель вправе уволить сотрудника, если тот появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом в трудовой книжке будет указана именно эта причина, что может повлечь за собой крах будущей карьеры наемного работника. Поэтому работодатель должен быть абсолютно уверен в своей правоте и увольнять сотрудника сугубо в рамках закона, при этом не нарушив права увольняемого. Если все же работник нетрезв, о чем свидетельствуют резкий запах алкоголя, несвязная речь и нарушение двигательных функций, необходимо принять ряд мер.

Во-первых, сотрудника нужно отстранить от работы: это поможет выяснить причины такого поведения и обезопасит работодателя от возможных последствий каких-либо действий нетрезвого работника.

Во-вторых, необходимо составить акт о появлении работника в состоянии опьянения на рабочем месте. Акт составляется в свободной форме, но должен содержать название предприятия, дату, имена, фамилии и отчества виновного и свидетелей, а также подробное описание обстоятельств, сложившейся ситуации и предварительные объяснения виновного.

В-третьих, работника направляют на медицинское освидетельствование. Здесь необходимо очень четко соблюдать положения закона, иначе у работодателя могут возникнуть проблемы: осмотр должен проводить только врач-нарколог, имеющий лицензию. Кроме того, работник может отказаться проходить данную процедуру, о чем делается пометка в акте.

Когда сотрудник придет в форму, необходимо взять его письменные показания и объяснения по поводу случившегося. Часто бывает, что с человеком такое случается впервые, и, если работодатель дорожит хорошим персоналом, в таком случае ситуация может разрешиться выговором или замечанием. Но если же действия работника носят систематический характер и появления на рабочем месте в состоянии опьянения стали регулярными, руководителю придется уволить такого сотрудника. После соблюдения всех вышеуказанных процедур издается приказ об увольнении, после чего в течение 3 дней виновный сотрудник должен ознакомиться с документом и получить копию под подпись.

Пример

В салон красоты, м. Выхино (Москва), была принята на должность парикмахера девушка 28 лет. В трудовом договоре было прописано, что каждые 6 месяцев она должна проходить обучение и повышать свою квалификацию. Девушка постоянно опаздывала на работу, а иногда даже и не приходила. Отказывалась повышать свою квалификацию, мотивируя это тем, что является хорошим специалистом, и все это знает (при этом не имея соответствующего сертификата). Через 4 месяца такой работы салон с ней расстался.

Низкая квалификация работника, не позволяющая ей справляться с работой, - достойная причина для увольнения.

Однако некомпетентность должна быть доказана работодателем как на момент увольнения, так и в дальнейшем - если потребуется - в суде.

Подтверждением могут стать только результаты проведенной аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Для признания законности результатов аттестации она должна быть проведена в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации (П. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2011).

Пример

Этот случай произошел в салоне красоты на ул. Вешняковской (Москва) - туда была принята массажист. В практике индивидуальной работы с клиентами в салоне эта сотрудница переводила всех клиентов на домашнее обслуживание. Наглая, скандальная. После увольнения угрожала руководству физической расправой.

Большинство компаний очень серьезно воспринимают насилие и угрозы со стороны отдельных сотрудников. Люди имеют право на безопасные условия работы, которые обязаны обеспечить им работодатели. Физическое же насилие плохо влияет на чувство безопасности подчиненных и мешает им прилежно трудиться. Никогда не позволяйте подчиненным думать, что их угрозы вас не беспокоят (оптимальный способ сообщить ваше мнение - это немедленно вызвать охрану или полицию). На работе нет места для насилия или разговоров о нем. Человек, который этого не понимает, не должен работать в компании.

Кража имущества компании, личных вещей коллег или клиентов - это еще один пример недопустимого поведения. Большинство компаний немедленно увольняют пойманного на воровстве сотрудника безо всякого предупреждения. Если есть прямые доказательства преступления подчиненного, уволить его будет абсолютно безопасно.

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание. Ст. 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:

- при прогуле;

- при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника);

- при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);

- при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст. 396 ТК РФ). Формулировать записи в трудовой книжке надо в строгом соответствии с постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (табл. 1). Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таблица 1

Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника

Основания прекращения трудового договора	Статьи ТК РФ	Документы, необходимые для увольнения по соответствующему основанию	Запись в трудовой книжке
Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон	П. 1 ст. 77, ст. 78	Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения	"Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Истечение срока трудового договора	П. 2 ст. 77, ст. 79	Срочный трудовой договор; письменное предупреждение работника об истечении срока трудового договора, с которым работник ознакомлен не менее чем за три дня до увольнения	"Уволен(а) по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю	П. 5 ст. 77, ч. 1 ст. 72	Письменная просьба другого работодателя о переводе к нему работника; заявление работника об увольнении в порядке перевода или письменное согласие работника на перевод к другому работодателю	"Уволен(а) в связи с переводом на работу (наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Переход работника на выборную работу (должность)	П. 5 ст. 77	Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность)	"Уволен(а) в связи с переходом на выборную работу (должность) (наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации	П. 6 ст. 77, ст. 75	Документы, подтверждающие смену собственника (например, гос. регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ); письменный отказ	"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации	П. 6 ст. 77, ст. 75	Документы, подтверждающие реорганизацию организации (например, Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (форма N Р51001, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439); письменный отказ работника от продолжения работы	"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора	П. 7 ст. 77, ч. 4 ст. 73	Письменное уведомление работника о введении изменений не позднее, чем за 2 месяца до их введения; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы	"Уволен(а) на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением	П. 8 ст. 77, ч. 2 ст. 72	Медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обязанностей противопоказано ему, опасно для членов коллектива работников либо обслуживаемых им граждан) (П. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992. N 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу.	"Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность	П. 9 ст. 77, ч. 1 ст. 72	Письменный отказ работника от перевода	"Уволен(а) на основании отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы	П. 11 ст. 77, ст. 84	Документы, подтверждающие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выполнение работ требует специальных знаний). Если есть возможность перевести на другую работу - также письменное предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы и отказ от перевода на предложенную работу	"Уволен(а) в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)	П. 3 ст. 77, ст. 80	Заявление работника об увольнении	"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)	П. 3 ст. 77, ст. 80	Заявление работника об увольнении с указанием причины, в связи с которой невозможно продолжение работы (с приложением, если это возможно, подтверждающих документов)	"Уволен(а) по собственному желанию (указывается уважительная причина увольнения, предусмотренная законодательством), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", например: "Уволен(а) по собственному желанию в связи с зачислением на дневное отделение в высшее учебное заведение (указать вуз), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа для прохождения службы в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом второй группы, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора	П. 3 ст. 77, ст. 80	Заявление работника об увольнении с указанием нарушенных работодателем правовых актов, с приложением копий документов, подтверждающих указанные нарушения. Например, предписания государственного инспектора труда, решение суда, решение комиссии по трудовым спорам	"Уволен(а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем нормативных правовых актов, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем коллективного договора, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) по собственному желанию в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Расторжение трудового договора но инициативе работодателя
Ликвидация организации	П. 1 ст. 81, п. 4 ст. 77	Решение собственника или суда о ликвидации организации; уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица (форма N Р15001); письменное предупреждение работника о ликвидации организации под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения	"Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Прекращение деятельности филиала представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности	П. 1 ст. 81, п. 4 ст. 77	Решение о ликвидации филиала, представительства или иного обособленного подразделения; уведомление о внесении изменения в учредительные документы юр. лица (форма N Р13002) (при ликвидации филиала или представительства); письменное предупреждение работника о ликвидации обособленного подразделения под расписку не менее чем за два месяца до увольнения	"Уволен(а) в связи с прекращением деятельности филиала организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с прекращением деятельности представительства организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Сокращение численности работников (уменьшение общего количества работников всех категорий - в организации в целом, либо по определенной специальности, профессии, квалификации)	П. 2 ст. 81, п. 4 ст. 77	Приказ о сокращении численности работников или приказ о сокращении штата работников; письменное предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника	"Уволен(а) в связи с сокращением численности работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Сокращение штата работников (изменение штатного расписания)		Письменное предупреждение работника о сокращении численности (или сокращении штата) под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При наличии профсоюзной организации - письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации, направленное не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращения численности работников (или сокращения штата работников), (при массовом увольнении работников - не позднее чем за три месяца до сокращения численности работников), с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, - мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного органа или мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении	"Уволен(а) в связи с сокращением штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации	Пп. "б" п. 3 ст. 81, п. 4 ст. 77	Заключение аттестационной комиссии, подтверждающее несоответствие работника занимаемой должности; при наличии профсоюзной организации - письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В отношении увольнения работников, являющихся членами профсоюза, - мотивированное согласие или мотивированное несогласие выборного профсоюзного органа, направленное работодателю не позднее 7 рабочих дней с момента получения письменного уведомления работодателя, с приложением необходимых документов. Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в 7-дневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом в случае, если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением руководителя об увольнении	"Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)	П. 4 ст. 81, п. 4 ст. 77, ст. 75	Документы, подтверждающие продажу предприятия как имущественного комплекса (например, государственная регистрация перехода права собственности (ст. 564 ГК РФ)). Увольнение производится не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие у нового собственника	"Уволен(а) в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Уволить по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 лет по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ)	П. 5 ст. 81, п. 4 ст. 77	Письменный акт, подтверждающий невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и наличие вины работника. Письменные объяснения работника (или Акт об отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания). При наличии профсоюзной организации - письменное уведомление выборного профсоюзного органа данной организации с приложением проекта приказа об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, и копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Немотивированное мнение выборного профсоюзного органа либо мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. Протокол консультаций с выборным профсоюзным органом, в случае если профсоюзный орган выразил мотивированное несогласие с решением работодателя об увольнении	"Уволен(а) в связи неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)	Пп. "а" п. 6 ст. 81, п. 4 ст. 77	Медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение	"Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - появлением на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)	Пп. "в" п. 6 ст. 81, п. 4 ст. 77	Наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения	"Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом коммерческой тайны, подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением охраняемой законом служебной тайны, подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий	Пп. "г" п. 6 ст. 81, п. 4 ст. 77	Вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст. 158, 159, 160, 164 или 167 УК РФ либо постановление суда о привлечении к административной ответственности по ст. 7.27 или ст. 7.17 КОАП РФ	"Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершением по месту работы хищения, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершением по месту работы растраты, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - умышленным уничтожением (повреждением) имущества по месту работы, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)	Пп. "д" п. 6 ст. 81, п. 4 ст. 77	Документы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73. Акт о грубом нарушении работником требований по охране труда, создавшем реальную угрозу наступления тяжких последствий. Документы, подтверждающие наличие реальной угрозы наступления тяжких последствий. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения	"Уволен(а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - нарушением требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - нарушением требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт "д" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Уволить по данному основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения невыполнения или ненадлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей и не позднее 6 месяцев (2 года по результатам ревизии или аудиторской проверки) со дня, когда работник не исполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ)	П. 7 ст. 81, п. 4 ст. 77	Документы, подтверждающие факт совершения работником виновных действий, которые дают основания для утраты доверия к нему (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.), когда указанные действия не связаны с его работой). Письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения	"Уволен(а) в связи с утратой доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)	П. 8 ст. 81, п. 4 ст. 77	Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка	"Уволен(а) в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Принятие руководителем организации филиала (представительства), его заместителями, главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)	П. 9 ст. 81, п. 4 ст. 77	Документы, подтверждающие наличие ущерба у организации и причинной связи между решением руководителя и наступившим ущербом	"Уволен(а) в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации, пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Уволить по такому основанию можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ)	П. 4 ст. 77, п. 10 ст. 81	Документы, подтверждающие неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем трудовых обязанностей. Письменные объяснения руководителя организации (филиала, представительства) или акт об отказе руководителя дать объяснение	"Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора	П. 10 ст. 81, п. 4 ст. 77	Письменное подтверждение подложности документов, несоответствия действительности сведений, представленных работником (заключение соответствующей экспертизы, ответ организации, выдавшей документ, отсутствие документа о соответствующем образовании и т.п.); письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения	"Уволен(а) в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации	П. 13 ст. 81, п. 4 ст. 77	Трудовой договор с указанием соответствующего основания	"Уволен(а) по основанию, предусмотренному трудовым договором (указать основание), пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу	П. 1 ст. 83, п. 10 ст. 77	Повестка из военкомата. Заявление работника об увольнении	"Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"; "Уволен(а) в связи с направлением на альтернативную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Примечание. Надо помнить, что на работодателя возложена определенная ответственность за неправомерное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Также работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб и в некоторых других случаях, например, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Порядок увольнения и набор подготавливаемых документов значительно отличаются в зависимости от основания прекращения трудового договора. Но можно выделить ряд общих для всех случаев моментов:

- увольнение (прекращение трудового договора) оформляется приказом (распоряжением) работодателя - по унифицированной форме Т-8 (Т-8а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", или составленным в свободной форме (с указанием всех необходимых реквизитов);

- табель учета рабочего времени должен быть "закрыт" датой, указанной в приказе (днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);

- в день увольнения работник должен получить трудовую книжку и расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

- запись, внесенную в трудовую книжку, повторяют в личной карточке работника (форма Т-2 или Т-2ГС (МС) и знакомят с нею сотрудника под роспись;

- в день увольнения работника работодатель должен произвести с ним расчет, работник должен расписаться в ведомости или расходном кассовом ордере.

При конфликтном увольнении, когда работник отказывается расписываться в документах, необходимо составить соответствующие акты за подписью нескольких свидетелей - сотрудников организации. К составлению актов рекомендуется привлекать представителей первичной профсоюзной организации, если таковая имеется.

Библиографический список

1. Грищенко А.В. Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения // Журнал "Бухгалтерия и кадры". - 2008. - N 8.

2. Лопатникова Е.А. Делопроизводство. - М.: Омега-Л, 2005.

П. Рогожкина,

помощник менеджера по персоналу

салона красоты "АЭЛИТА ДИЗАЙН", Москва

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, октябрь 2011 г.