Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Трудовые споры, связанные с коллективным договором (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Коллективный договор. Трудовые споры, связанные с коллективным договором

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 29 ТК РФ. Представители работников

- Статья 38 ТК РФ. Урегулирование разногласий

- Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

- Статья 54 ТК РФ. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

- Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

- Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

- Статья 408 ТК РФ. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.30 КоАП РФ. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

3. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. N 91 о коллективных договорах

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Социальное партнерство в сфере труда. Комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации (книга Коршуновой Т.Ю., Нуртдиновой А.Ф.)

3. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Нуртдиновой А.Ф.)

4. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

5. Участвуем в коллективном трудовом споре (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

6. Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации (журнал "Трудовое право", N 4, апрель 2016 г.)

7. Споры, связанные с исполнением коллективного договора (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

8. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства ("Актуальные проблемы российского права", N 2, февраль 2015 г.)

9. Внесение изменений в коллективный договор ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2013 г.)

10. Почему в России почти не происходит легальных забастовок? ("Трудовое право", N 10, октябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации. С коллективным договором был ознакомлен уполномоченный представитель работников, которых касалось данное условие коллективного договора. Плановый показатель был выполнен работниками полностью, но работодатель не выплатил премию, не объясняя причин. Обязан ли работодатель выполнять условия коллективного договора в части выплаты премий? Какая ответственность предусмотрена за неисполнение коллективного договора в части начисления премии? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых ею работников, и высказались за продолжение переговоров. Срок коллективных переговоров истекает. В организации коллективный договор заключается впервые, большая часть вопросов сторонами переговоров согласованы, несогласованные вопросы являются значимыми. Как должно быть урегулировано данное разногласие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 3: В настоящее время в организации проходит проверка. Проверяющие настаивают на том, что нужно внести положение о командировках в состав коллективного договора. Правильны ли их требования? Обязательно ли положение о командировках и другие положения (об аттестации, о защите персональных данных, о коммерческой тайне и т.д.) должны быть включены в коллективный договор, или они могут являться самостоятельными локальными нормативными правовыми актами? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 4: Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. ТК РФ устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения (ст. 3 ТК РФ). Коллективный договор, стороны которого поименованы как "работодатель в лице директора государственного унитарного предприятия (Ф.И.О)" и "работники предприятия в лице председателя профсоюзного комитета (Ф.И.О.)", заключен на период 2012-2015 годов. Распространяются ли на руководителя ГУП социальные гарантии, доплаты, льготы и выплаты, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 5: В организации первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников. В настоящее время в организации планируется заключить новый коллективный договор. Обязан ли работодатель представлять представителю профсоюзной организации (ее председателю) отчет по заработной плате сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 6: Государственное бюджетное образовательное учреждение образовано в результате реорганизации в форме слияния. На момент завершения слияния в организации - две первичные профсоюзные организации, принадлежащие разным профсоюзам, одна - ПР1 и вторая - ПР2. Единый представительный орган в организации не создан. С руководителем ПР1 подписан коллективный договор и впоследствии продлен. С ПР2 коллективный договор не подписан, но председатель ПР2 направил его для согласования работодателю. Могут ли быть в учреждении две первичные профсоюзные организации и два коллективных договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: На предприятии сроком на три года был заключён коллективный договор. Никаких изменений, в том числе и смены руководства, не было. Директор предприятия решил внести изменения в коллективный договор путем заключения нового, тем самым аннулировав старый. Старый договор должен был действовать ещё год. Договор подписали работодатель и представители работодателя. Представителям работников договор на подпись не давали. В новом договоре работодатель убрал все социальные доплаты и компенсации. Правомерны ли действия руководства? Можно ли признать новый коллективный договор недействительным? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 8: В коллективном договоре государственного бюджетного учреждения здравоохранения (Дом ребенка), принятом в 2011 году, были установлены выплаты компенсационного характера при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, а именно за нахождение в группе детей на одного работника больше нормативного (в процентном отношении к окладу в зависимости от количества детей сверх нормативного). Услуг, приносящих доход, учреждение не оказывает. Перед работодателем поставлен вопрос об исключении из коллективного договора данного положения. Каким образом можно урегулировать такой спор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 9: Обязан ли глава администрации района заключать коллективный договор с должностными лицами администрации, учитывая, что трудовые правоотношения в данном случае подробно регламентированы Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.)

Ситуация 10: Законен ли отказ работодателя от выплаты установленного коллективным трудовым договором выходного пособия при истечении срочного трудового договора? Какую ответственность за это деяние может понести работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 11: Какие трудовые споры вправе рассматривать комиссия по трудовым спорам? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 12: В нашей компании переговоры о заключении коллективного договора уже идут два месяца. Должны ли мы уложиться в какие-то сроки, или можем вести переговоры хоть полгода? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2013 г.)

Ситуация 13: Срок действия коллективного договора истек. Однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом. Мы отказываем: срок действия договор истек, а значит, и обязательства закончились. Правы ли мы? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 1-В10-1 (защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника)

2. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2012 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10 апреля 2013 г.)