Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отпуск при работе по совместительству (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Время отдыха. Отпуска. Отпуск при работе по совместительству

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

- Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

- Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

- Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-7 "График отпусков" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Унифицированная форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

5. Справка о начале отпуска ("Руководитель бюджетной организации")

6. Форма заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска внешнему совместителю (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях)

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 мая 2009 г. N 1248-6-1 (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - совместителю одновременно с ежегодным отпуском по основной работе)

Комментарии

1. Отпуска (книга Колбасова В.В.).

2. Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год (Т. Шадрина, журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2018 г.)

3. О совместительстве и совместителях ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

4. "Штатное расписание" для совместителя (журнал "Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2015 г.)

5. Отпуска в 2015 году: учитываем новации ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2015 г.)

6. Работа по совместительству. Гарантии и компенсации ("Финансовая газета", N 9, март 2015 г.)

7. Особенности труда совместителей ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

8. Все об отпусках ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2013 г.)

9. Совместители с семейными обязанностями ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основному месту работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

Ситуация 2: Сотрудник работает внешним совместителем на 0,5 ставки, по основной работе планирует уйти в отпуск, совместителем проработал 5,5 месяцев. Может ли руководитель организации дать отпуск за фактически отработанное время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2019 г.)

Ситуация 3: Работник принимается на работу внешним или внутренним совместителем. Действуют ли для него ненормированный рабочий день и дополнительные дни к ежегодному отпуску? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2018 г.)

Ситуация 4: Врач трудится по основному месту работы и внутреннему совместительству. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда полагается работнику только по совместительству. Необходимо ли сотруднику при одновременном использовании им отпусков по основному месту работы и по совместительству выходить на работу по окончании отпуска по основному месту работы, или его отпуск должен продлиться еще на 14 дней до окончания отпуска, предоставленного по совместительству? Необходимо ли по основному месту работы оформлять отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней, до окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему как совместителю? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2018 г.)

Ситуация 5: Если внешний совместитель не представляет справки с основного места работы о датах отпуска, можно ли предоставить ему отпуск по совместительству по его заявлению в разное время с отпуском по основному месту работы, чтобы не нарушать ст. 124 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 6: Сотрудница, работая по внешнему совместительству, просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе. Имеет ли право сотрудница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе, где она работает по внешнему совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 7: Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим по совместительству? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: Работник (пенсионер) был принят по внешнему совместительству сначала по срочному договору на два месяца, по истечении срока он был уволен, потом вновь принят на работу по договору на срок четыре месяца, по истечении срока договора был также уволен. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику не выплачивалась. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск совместителю-пенсионеру при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 9: Медицинские работники детской городской поликлиники по основному месту работы трудятся во вредных условиях труда. Им предоставляются 14 дней дополнительного отпуска в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда. Большинство сотрудников работают на 0,25 ставки по внутреннему или внешнему совместительству. В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Должен ли в данном случае предоставляться и оплачиваться совместителям дополнительный отпуск, если они работают на 0,25 ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 10: Работник работает по трудовому договору по совместительству с 2007 года. За это время ежегодные отпуска (каждый не превышает 28 календарных дней) не предоставлялись, и оплата отпускных не производилась. Работник продолжает работать (не увольняется). Можно ли в данном случае начислить компенсацию за неиспользованные отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 11: В городской поликлинике медицинский работник работает на 1 ставку. Он имеет внутреннее совместительство еще на 0,25 ставки, по этой должности законодательством предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Предоставляется ли совместителю дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если он работает в данных условиях меньше половины нормы рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 12: Работник принят на должность проректора по основному месту работы. Кроме того, на условиях внутреннего совместительства он также является профессором кафедры. Работник по основной должности планирует уйти в отпуск на 5 дней. В этот период на месте работы, которое является совместительством, нет учебных занятий. Продолжительность отпуска по обеим должностям получается одинаковой. Обязательно ли документально оформлять отпуск работнику - внутреннему совместителю в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 13: Работник трудоустроен на условиях внешнего совместительства на должность эксперта на условиях ненормированного рабочего дня. Работнику, занимающему данную должность, локальными актами организации предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. Необходимо ли предоставить работнику дополнительный отпуск в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Работник-совместитель находится в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы. Работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству и не выходит на работу (считает, что достаточно написать такое заявление по основному месту работы). Правомерно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 15: Вправе ли работник работать дистанционно по внутреннему совместительству, находясь в отпуске (в том числе и без сохранения заработной платы) по основному (не дистанционному) месту работы у того же работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 16: Как предоставляется отпуск работнику, если на основном месте у него отпуск 50 календарных дней, а по совместительству - 36 календарных дней? На компенсацию денег нет, а за свой счет работник идти отказывается. Как быть? Может ли он как совместитель выйти на работу после 36 дней, а как по основному месту дальше находиться в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Ситуация 17: Правильно ли я понимаю, что мы не можем оформлять внутреннее совместительство просто внутренним приказом (дословно "такому-то разрешить совместительство на 0,5 ставки с такого-то числа"), а должны оформлять его по всем правилам, как и нового сотрудника (кадровый приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, трудовой договор)? Каким образом оформляется отпуск такого внутреннего совместителя (понятно, что одновременно с отпуском по основной работе) необходимо такое же полное оформление (приказ об отпуске, записка-расчет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Решение Верховного Суда РФ от 14 мая 2014 г. N АКПИ14-323 (о признании недействующим абзаца второго пункта 11 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ, утв. приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 27 марта 1998 г. N 814)