Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отпуск руководителя (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Отпуск руководителя

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

- Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-7 "График отпусков" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Унифицированная форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

5. Приказ об отзыва работника из отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

6. Приказ о предоставлении отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

7. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

8. Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

9. Приказ о временном исполнении обязанностей ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

10. Приказ о передаче полномочий (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

Разъяснения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ (о порядке увольнения генерального директора организации)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Время отдыха. Комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации (книга Орловского Ю.П.)

3. Если руководитель решил отдохнуть (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2017 г.)

4. Отпускные хлопоты руководителя (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

5. Директор уходит в отпуск ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2015 г.)

6. Как быть, если... директор уходит в отпуск ("Упрощенка", N 8, август 2014 г.)

7. Если директор уходит в отпуск ("Зарплата", N 1, январь 2013 г.)

8. Генеральный уходит в декрет... ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудник работает в должности директора организации. Каждые два года с ним заключается срочный трудовой договор. Каждый раз по истечении срока очередного трудового договора работник увольнялся и принимался на работу на новый срок. Последний трудовой договор был с ним заключен в сентябре 2015 года. В очередной оплачиваемый отпуск сотрудник не ходил с 2005 года по 2016 год. Но с 2005 года по 2015 год издавались приказы о невозможности заменить директора даже на время, ежегодно выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Как следует поступить работодателю в данной ситуации, не нарушая действующее законодательство? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 2: Государственное бюджетное образовательное учреждение (медицинская академия) является организацией дополнительного профессионального образования. Какая продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска полагается ректору (руководитель организации), проректору по учебной работе, проректору по научной работе (заместители руководителя), а также ученому секретарю ученого совета (самостоятельная единица, подчиненных нет, не является структурным подразделением) в связи с вступлением в силу 14.05.2015 постановления Правительства от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 3: Директор ООО Иванова И.И. уходит в декретный отпуск с 13.05.2015 по 13.11.2016. Участниками ООО принято решение о назначении заместителя директора ООО Петрова П.П. директором на период декретного отпуска Ивановой И.И. В последующем с Петровым П.П. будет заключен срочный договор о выполнении обязанностей директора на период декретного отпуска Ивановой И.И. С заместителем директора Петровым П.П. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Можно ли зафиксировать в протоколе решения участников, что заместитель директора Петров П.П. назначается именно директором, а не исполняющим обязанности директора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 4: Генеральный директор ООО (он же главный бухгалтер, он же учредитель) уходит в декретный отпуск. Обязанности генерального директора будет исполнять заместитель главного бухгалтера в свое основное рабочее время без освобождения от основных обязанностей. Как правильно оформить передачу полномочий заместителю главного бухгалтера? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 5: Как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (дополнительный оплачиваемый отпуск) генеральному директору ООО? Необходимо ли получать согласие общего собрания участников и оформлять такое согласие протоколом (Устав общества и иные внутренние документы процедуру оформления отпусков директора не регламентируют)? Необходимо ли оформлять заявление на отпуск? Кто должен подписать приказ о предоставлении отпуска директору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 6: Кто имеет право подписывать приказ об отзыве из отпуска генерального директора: сам генеральный директор или работник, на данный момент исполняющий его обязанности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 7: Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 8: Обязан ли руководитель ФГУП согласовывать дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с собственником имущества предприятия? Возможно ли увольнение по инициативе работодателя руководителя ФГУП в период его отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 9: Имеет ли право руководитель бюджетного учреждения подписывать договоры, находясь в отпуске или во время временной нетрудоспособности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 10: Организационно-правовая форма организации, в которой работает генеральный директор, - ООО. В уставе общества не содержится положений, регламентирующих вопрос предоставления отпуска генеральному директору. Генеральный директор планирует взять отпуск без сохранения заработной платы. На чьё имя он должен писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 11: Каким образом оформить отпуск генерального директора? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Судебная практика

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 2 июля 2013 г. N Ф06-4917/13 по делу N А12-25625/2012

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда руководящих работников"