Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отдых педагогических работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Отдых педагогических работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

- Статья 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

- Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников

2. Статья 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации

3. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

4. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

5. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

6. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536)

Формы документов

1. Примерная форма положения о порядке и условиях предоставления длительных отпусков педагогическим работникам образовательного учреждения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма правил внутреннего трудового распорядка в дошкольном образовательном учреждении (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

Письмо Министерства образования и науки РФ от 23 марта 2016 г. N ВК-572/07 "О предоставлении льгот педагогическим работникам"

Комментарии

1. Отпуска (книга Колбасова В.В.).

2. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

3. Если свободный от работы день педагога совпал с праздничным днем (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

4. Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

5. Продолжительность отпусков педагогических работников (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

6. Отпуска в 2015 году: учитываем новации ("Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2015 г.)

7. Особенности труда педагогических работников ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2014 г.)

8. Предоставление и оплата отпусков педагогическим работникам ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.)

9. Вопрос-ответ ("Юрист ВУЗа", N 2, февраль 2013 г.)

10. Отпуска педагогических работников ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2012 г.)

11. Время отдыхать! ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май, 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Предоставляются ли заведующим структурных подразделений дошкольных образовательных организаций право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск? Относится ли должность "руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения" к должностям педагогических работников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: Организация-работодатель (федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования), структурным подразделением которой является детский сад, осуществляет на основании лицензии деятельность в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования. Задача детского сада состоит в присмотре и уходе за детьми без реализации образовательной программы. Являются ли в таком случае воспитатели детского сада педагогическими работниками? Устанавливаются ли им сокращённая рабочая неделя и удлинённый оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 3: Отпуск педагогического работника составляет 56 календарных дней. Работник был направлен в очередной отпуск с начала июня по середину июля 2015 года. Работодатель планирует отозвать его из отпуска на 4 дня, после чего планируется возобновление отпуска. Работник на отзыв из отпуска на 4 дня согласен. Был составлен приказ об отзыве работника с 27 по 30 июня 2015 года с последующим предоставлением 4 календарных дней отдыха с 11 по 14 августа 2015 года. Корректно ли составлен приказ об отзыве работника из отпуска (только на 4 дня)? Как в данном случае работодателю возвратить (удержать из заработной платы работника) излишне уплаченные работнику отпускные? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: Педагог дополнительного образования ушел в длительный отпуск без сохранения заработной платы, который могут использовать педагоги при стаже работы 10 лет. Отпуск продлится с 12.08.2013 по 11.08.2014. В настоящее время он написал заявление на увольнение с 11.08.2014. Входит ли этот отпуск в стаж для начисления компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 5: Основной удлиненный оплачиваемый отпуск у учителей - 56 календарных дней. Нужно ли добавлять 7 календарных дней за вредные условия труда к этому отпуску? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 6: Должен ли тренер-преподаватель вести занятия в праздничные дни, если они в эти дни стоят в расписании? В соответствии с расписанием занятия, проводимые работником, выпадают на 2 мая. Факт ознакомления и согласия работника с расписанием занятий зафиксирован (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 7: Каким образом можно оформить трудовые отношения с сотрудниками вуза из числа профессорско-преподавательского состава, привлекаемыми в летний период для работы в приемной комиссии? В должностных обязанностях сотрудников отсутствует обязанность участвовать в работе приемных комиссий, сами сотрудники не против выполнения этой работы. В период, когда требуется участие в работе приемной комиссии, сотрудники будут находиться в очередных отпусках (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 8: Положен ли отпуск продолжительностью 56 дней заведующему отделом ординатуры (основная работа), работающему по совместительству преподавателем? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2011 г.)

Ситуация 9: Педагог работает в учреждении по срочному трудовому договору (по внешнему совместительству) 9 месяцев в году. Нужно ли предусматривать в графике очередной отпуск этому работнику? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2011 г.)

Ситуация 10: Сотрудник научной организации (кандидат технических наук), имеющий право на отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в отпуск не ходил. Данный сотрудник увольняется. Следует ли компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить за 36 дней или же только за 28 дней? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 11: Работаю в учебном заведении учителем. Неоднократно директор школы на совещании говорил, что учителям не предусмотрено время на обед. Но сегодня в столовой произошла конфликтная ситуация. Рабочий день начинается в 8 часов, и после окончания учебных занятий в 14-40 я провожу консультацию с детьми - подготовка к ГИА, которая закончилась в 16 часов. Т.е. полный рабочий 8-часовой день я нахожусь на рабочем месте. Во время длительной перемены (20 мин) подошел директор школы к столу, где мы с коллегами ели в присутствии детей, стала кричать, что мы не имеем права на обед, и что у нас идет оплачиваемое рабочее время. Директор потребовала написать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 12: В ТК РФ в ст. 112 указано, что "нерабочими праздничными днями в РФ являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы". Как должны отдыхать педагогические работники Дворца детского творчества, работающие по 6-дневной рабочей неделе и имеющие 1 выходной день по графику? Как должен оплачиваться нерабочий праздничный день, в который педагогический работник привлечен к работе (участвует в новогодних утренниках)? Должен ли работнику быть предоставлен дополнительный день отдыха, если его выходной день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем? Как быть, если выходной день по графику совпадает с нерабочим праздничным днем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 13: Как правильно отразить рабочие и выходные дни педагогов дополнительного образования в табеле рабочего времени? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2013 г.)

Ситуация 14: Я работаю в должности учителя-логопеда в ДОУ с 03.06.2002. В течение этого времени мне предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период длительностью 56 календарных дней. В текущем году руководитель ознакомила меня с графиком отпусков, в котором мой отпуск планируется с 1 апреля 2012 года, мотивируя это тем, что отпуск работника должен состояться в течение так называемого трудового периода (по ее словам, в моем случае это с 03.06.2011 по 02.06.2012). Обратив внимание руководителя на целесообразность переноса моего отпуска на июль - август 2012 года, так как в это время в соответствии с учебной программой учитель-логопед не проводит занятия с детьми, я получила отказ... ("эж-ЮРИСТ", N 20, май 2012 г.)

Ситуация 15: Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска преподавателя составляет 56 дней. Из них 37 дней он использовал. Можно ли выплатить в текущем году компенсацию за оставшиеся дни отпуска, если преподаватель продолжает работать? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 16: В штате управления образования, которое не является образовательным учреждением, предусмотрена должность логопеда. Сколько дней очередного отпуска положено данному специалисту? ("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2011 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда педагогических работников"