Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Оплата работы в особых условиях (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Оплата работы в особых условиях

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях

- Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

- Статья 149 ТК РФ. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

- Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

- Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

- Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

- Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

- Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

- Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

- Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате

- Статья 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате

- Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

2. Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"

3. Указ Президента РФ от 19 мая 2001 г. N 565 "О дополнительных условиях оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, расположенных в Чеченской Республике"

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"

5. Справка об отраслевых (тарифных) соглашениях

6. Справка о надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим

Формы документов

Табель-расчет на выплату суточных за подвижной характер работы рабочим бригады ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение")

Разъяснения

1. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"

2. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 мая 2013 г. "Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда"

3. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 "Минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

4. Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"

Комментарии

1. Оплата сверхурочной работы: кому она положена, как рассчитать сумму доплаты (книга)

2. Законодательство об оплате труда (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

3. Зарплата при разъездном характере работы водителя (журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, март-апрель 2017 г.)

4. Оплата работы в выходные (праздничные) дни (журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 2, февраль 2017 г.)

5. Все о расчетах с северянами (журнал "Налоговый учет для бухгалтера", N 1, январь 2017 г.)

6. Оплата труда в выходные и праздничные дни ("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

7. Что нужно знать о районном коэффициенте, начисляемом на зарплату и пособия ("Упрощенка", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Изменен порядок повышения оплаты труда за работу в особых условиях ("Зарплата", N 4, апрель 2014 г.)

9. Устанавливаем дополнительные компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочих мест ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2013 г.)

10. Сменный режим работы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2013 г.)

11. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни: оформление, учет, налогообложение ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 1, январь-февраль 2013 г.)

12. Ошибки работодателя при оплате труда работников ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г. )

13. Подвижной характер работы ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2012 г.)

14. Выплаты компенсационного характера ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

15. Особые работы ("Кадровый вопрос", N 5, май 2012 г.)

16. Сверхурочная работа и ее оплата ("Законодательство", N 3, март 2012 г.)

17. Основы оплаты труда: оплата сверхурочной работы ("Гражданин и право", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работнику предприятия установлена надбавка за расширение зон обслуживания (процент от тарифной ставки). Данный работник привлекается к сверхурочной работе. Учитывается ли надбавка за расширение зон обслуживания при определении размера оплаты сверхурочной работы данному сотруднику? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 2: Медицинский работник работает на условиях внутреннего совместительства в больнице (Пензенская область); по условиям аттестации рабочих мест работа не является вредной, однако относится к иным особым условиям труда, за выполнение которой полагается выплата надбавки. Полагается ли работнику надбавка по должности, которую он занимает на условиях совместительства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 3: Место нахождения организации - г. Москва, организация имеет обособленные подразделения в г. Архангельске, г. Мурманске, г. Владивостоке и г. Усинске, то есть на территории Крайнего Севера и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. В данных районах установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на их территории. Организация занимается оказанием услуг юридическим лицам. Какие процентные надбавки следует установить (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в данных районах) сотрудникам, работающим на территории г. Мурманска, г. Архангельска, г. Владивостока и г. Усинска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 4: На предприятии есть установка, работа которой провоцирует возникновение вредных условий труда. В те периоды, когда установка не функционирует, вредных условий труда не возникает. Согласно проведенной аттестации рабочих мест на предприятии предусмотрена надбавка к окладу в процентном отношении за вредные условия труда в период работы установки. В выходной день установка работала, некоторым сотрудникам пришлось выйти на работу. Необходимо ли в этой ситуации выплачивать работникам помимо обычной повышенной оплаты за работу в выходной день также компенсацию за работу во вредных условиях труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 5: Организация (ООО) расположена в Кемеровской области, трудовые договоры с сотрудниками и действующие положения об оплате труда содержат условие о том, что районный коэффициент включен в оклад. Правомерно ли включение районного коэффициента в оклад? Какие неблагоприятные последствия возможны в данной ситуации? Что следует предпринять работодателю для исправления ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 6: Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда сотрудникам бухгалтерско-экономической службы признаны необоснованными в связи с тем, что наименования должностей отсутствуют в перечне работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Что это за перечень? Обязан ли работодатель при том, что наименования должностей сотрудников данного отдела в перечне отсутствуют, а в картах аттестации рабочих мест зафиксированы вредные и тяжелые производственные факторы, за работу в таких условиях назначать выплаты компенсационного характера указанным сотрудникам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г. )

Ситуация 7: При определении необходимости доплаты до МРОТ зарплата должна сравниваться с МРОТ с учетом районного коэффициента или без него? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 8: На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. По предприятию издан приказ об оплате "праздничных" не более 12 часов в смену. Работник отработал в праздник по основной работе 12 часов и по совместительству ещё 5 часов. Работодатель должен оплатить "праздничные" все 17 часов или только 12 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: Проведена специальная оценка условий труда, класс условий труда на рабочем месте 3.2 (биофактор), время воздействия вредного фактора - 60% рабочего времени. Правомерны ли действия администрации, если повышенный размер оплаты труда устанавливается только за 60% рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 10: Я работаю с вредными условиями. В трудовом договоре указано, что мне предусмотрена доплата за работу во вредных условиях. Но не указан конкретный размер. Кадровик объяснил, что конкретный размер в трудовом договоре указывать не обязательно, так как 4% указано в карте аттестации рабочего места и в коллективном договоре, с которыми я ознакомлена под роспись. Прав ли кадровик? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Работнику производится доплата за расширение зон обслуживания. Должна данная доплата включаться в МРОТ или начисляться сверху? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 декабря 2016 г. N 56-КГ16-22 (об исправлении описки)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 ноября 2016 г. N 56-КГ16-22 (суд отменил принятые ранее судебные постановления и направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции дело о возложении на уполномоченный орган обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчёт оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку судом не учтено, что при расчёте заработной платы за период, в котором работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исходя исключительно из полуторного или двойного оклада работника, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, премиальных выплат, районного коэффициента)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 мая 2011 г. N 78-В11-16 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку оплата труда работника, фактически исполняющего трудовые обязанности в районах Крайнего Севера, должна осуществляться с применением районного коэффициента и северной надбавки независимо от места расположения организации работодателя)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июля 2011 г. N 56-В11-10 (дело по иску о перерасчёте заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку заработная плата истца составляет менее установленного законом минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера должны быть начислены на заработную плату)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Компенсация за работу свыше нормы по графику (журнал "БУХ.1С", N 5, май 2017 г.)

2. Вопрос: Как в программе указать, что сотрудник работает территориально удаленно, но эта территория не является самостоятельным подразделением организации? (журнал "БУХ.1С", N 4, апрель 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.