Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Оплата труда руководителей (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Оплата труда руководителей

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 145 ТК РФ. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

- Статья 273 ТК РФ. Общие положения

- Статья 349.5 ТК РФ. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

2. Статья 13 Федерального закона "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)". Генеральный директор народного предприятия

3. Статья 17 Федерального закона "О производственных кооперативах". Исполнительные органы кооператива

4. Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (утв. Постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. N 1521)

5. Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (утв. Постановлением Правительства РФ от 2 января 2015 г. N 2)

6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 января 2017 г. N 99н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, предприятий"

7. Временное положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций (из числа гражданского персонала) Федерального агентства специального строительства Российской Федерации (утв. Приказом Федеральной службы специального строительства РФ от 26 июля 2001 г. N 217)

8. Раздел 6 Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования "Новая система оплаты труда работников образования" (утв. Министерством образования и науки РФ 22 ноября 2007 г.)

9. Раздел III Рекомендаций Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное)

10. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583)

11. Перечень федеральных бюджетных и казенных учреждений, в которых предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя указанного учреждения (утв. распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2627-р)

12. Справка о перечнях должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений

Разъяснения

Письмо Госстроя РФ от 23 июня 1994 г. N 01-04-81 "О применении постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210"

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. "Внеплановая" работа директора (журнал "Расчет", N 7, июль 2016 г.)

3. Особенности трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия (журнал "Бухгалтер Крыма", N 8, август 2015 г.)

4. Учредитель, он же руководитель ("Расчет", N 6, июнь 2014 г.)

5. Система оплаты труда федеральных АУ в свете последних изменений ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

6. Как устанавливается оплата труда руководителя автономного учреждения? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2014 г.)

7. Генеральные споры ("Расчет", N 4, апрель 2013 г.)

8. Актуальные вопросы начисления окладов, стимулирующих и компенсационных выплат ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2013 г.)

9. О создании прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 3, март 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник является генеральным директором ООО, которое не может осуществлять свою основную деятельность в связи с отзывом лицензии. Заработную плату работник не получает, он планирует устроиться по совместительству генеральным директором в другое ООО, в котором он является единственным учредителем. Может ли такому директору во втором обществе выплачиваться полная заработная плата, соответствующая указанной должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 2: Администрацией поселения принято решение о расторжении трудового договора с директором казенного учреждения в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ранее при проведении проверки по внутреннему бюджетному контролю выявились факты, указывающие на то, что в результате деятельности директора, ввиду неправомерного начисления работникам стимулирующих выплат, бюджету учреждения нанесен ущерб свыше 100 тыс. руб. Работник не согласен на взыскание суммы ущерба из его заработной платы. Можно ли удержать при увольнении этого работника указанные денежные средства из его заработной платы (из суммы компенсации, выплачиваемой руководителю учреждения по ст. 279 ТК РФ)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 3: На время отсутствия директора бюджетного учреждения, подведомственного ФАНО России, его должностные обязанности без освобождения от своей основной работы выполняет заместитель. В каком размере ему должна быть произведена доплата? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 4: Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 5: ООО учреждено одним физическим лицом - гражданином РФ, это же лицо является генеральным директором. Физическое лицо планирует исполнять свои обязанности в полном объеме (не только как генерального директора, но и как непосредственного исполнителя по договорам) и впоследствии выплачивать себе дивиденды по результатам деятельности ООО. Можно ли данному лицу не заключать трудовой договор с ООО и не выплачивать себе заработную плату? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 6: В трудовом контракте, заключенном с руководителем ФГУП, нет ссылки на то, что расчет вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится за фактически отработанное время. Из п. 9 письма Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ не ясно, зависит ли расчет вознаграждения от фактически отработанного времени. Надо ли производить расчет вознаграждения за фактически отработанное время? Если да, то какие периоды подлежат исключению? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 7: Директором ООО является один из учредителей. Трудовой договор с ним не заключался, есть только решение общего собрания участников общества об избрании директора. Заработная плата ему не выплачивается (то есть он работает безвозмездно по собственной воле). Правильно ли это? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 8: На какие организации распространяются положения Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в части установления соотношения среднемесячных зарплат руководителей и работников? (журнал "Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 3, март 2017 г.)

Ситуация 9: Какова должна быть предельная разница между среднемесячной зарплатой руководителя и среднемесячной зарплатой работников соответствующих организаций? (журнал "Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 3, март 2017 г.)

Ситуация 10: Кто должен осуществлять контроль за исполнением требований Федерального закона N 347-Ф3 в части соблюдения установленного предельного соотношения среднемесячных зарплат руководителей и работников? (журнал "Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 3, март 2017 г.)

Ситуация 11: Мы ОАО, органами управления являются генеральный директор и единственный акционер. Директор (по собственной инициативе) хочет уменьшить себе зарплату, как это оформить? Подготовить допсоглашение об уменьшении зарплаты и подписать его единственным акционером и генеральным директором? Нужно ли решение акционера об уменьшении зарплаты генерального директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Ситуация 12: Может ли "Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", утвержденное Советом Большеклочковского сельского поселения, после заключения трудового договора с руководителем предприятия и ухудшающее условия труда руководителя в части оплаты (уменьшение оклада на 8%), служить основанием для внесения изменений в трудовой договор с руководителем в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если условия труда, объем работ, штат сотрудников, техническое обеспечение на предприятии не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2013 г. N 691-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дуракова Владимира Федоровича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 7 октября 2014 г. N Ф07-7539/14 по делу N А56-74979/2012 (ключевые темы: трудовой договор - действительная стоимость доли - взыскание убытков - генеральный директор - единоличный исполнительный орган)

3. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 12 сентября 2013 г. N Ф06-7948/13 по делу N А65-28426/2012 (ключевые темы: локальные акты - устав ООО - приказ о премировании - возмещение убытков - генеральный директор)

4. Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 15 июля 2014 г. N Ф01-2762/14 по делу N А29-6732/2013 (ключевые темы: трудовой договор - локальный нормативный акт - единственный участник общества - порядок выплаты премий - возмещение убытков)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда руководящих работников"