Вопрос: Генеральный директор (она же и главный бухгалтер ООО), которая также является единственным участником, уходит в декрет. Может ли она в данный период подписывать документы, отчеты и т.д.? Или необходимо передать право подписи другому лицу? ("Московский бухгалтер", N 11, ноябрь 2011 г.)

Генеральный директор (она же и главный бухгалтер ООО), которая также является единственным участником, уходит в декрет. Может ли она в данный период подписывать документы, отчеты и т.д.? Или необходимо передать право подписи другому лицу?

Если женщина работает во время декретного отпуска, то за этот период пособие по беременности и родам ей не положено. Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие она получит за то время, которое фактически находилась в отпуске, то есть не работала. Такой порядок разъяснен в письме ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671. Значит, по своему выбору гендиректор может быть в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать все выплаты, но не работать и не подписывать никаких документов (в этом случае нужно будет передать все полномочия иному сотруднику, замещающему ее на этот период). Или же она может отказаться от декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком и в обычном порядке исполнять свои трудовые обязанности.

Е. Сейтбекова,

аудиторская фирма "БИЗНЕС-СТУДИО"

1 ноября 2011 г.

"Московский бухгалтер", N 11, ноябрь 2011 г.