Вопрос: Допустимо ли проведение аттестации в отношении беременной женщины - государственной гражданской служащей? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.)

Допустимо ли проведение аттестации в отношении беременной женщины - государственной гражданской служащей?

Отвечаем: беременная женщина - государственная гражданская служащая не подлежит аттестации. Обосновываем: порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 2 Указа Президента РФ от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой на гражданской службе должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы РФ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Помимо этого, смысл аттестации состоит в том, что в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако согласно пункту 3 Указа N 110, аттестации не подлежат, в частности, беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Данный запрет вытекает из ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этих обстоятельствах проведение аттестации лишено смысла.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

1 октября 2011 г.

"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2011 г.