Вопрос: Правомерен ли отказ в выплате заработной платы работодателем (собранием учредителей) генеральному директору, занимающемуся подготовкой к открытию магазина, не входящему в состав учредителей, с которым был заключен трудовой договор, в связи с отсутствием предпринимательской деятельности? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.)

Правомерен ли отказ в выплате заработной платы работодателем (собранием учредителей) генеральному директору, занимающемуся подготовкой к открытию магазина, не входящему в состав учредителей, с которым был заключен трудовой договор, в связи с отсутствием предпринимательской деятельности?

Отказ в выплате заработной платы работодателем (собранием учредителей) генеральному директору, занимающемуся подготовкой к открытию магазина, не входящему в состав учредителей, с которым был заключен трудовой договор, в связи отсутствием предпринимательской деятельности неправомерен. Такой вывод основывается на следующих обстоятельствах.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На основании вышеуказанного следует, что в данной ситуации собрание учредителей выступает в роли работодателя, а генеральный директор является работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 135 Трудового кодекса указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Возможность не начислять заработную плату в связи с тем, что предпринимательской деятельности организацией не ведется, Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следовательно, работодатель (собрание учредителей) в случае невыплаты заработной платы работнику (генеральному директору) рискует быть привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, отказ в выплате заработной платы работодателем (собранием учредителей) генеральному директору, занимающемуся подготовкой к открытию магазина, не входящему в состав учредителей, с которым был заключен трудовой договор, в связи отсутствием предпринимательской деятельности неправомерен.

Л.Л. Горшкова,

руководитель Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения

1 ноября 2011 г.

"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2011 г.