Вопрос: Сотрудник не является штатным работником организации. Как правильно составить трудовой договор и делается ли в этом случае запись в трудовую книжку? ("Аудиторские ведомости", N 11, ноябрь 2011 г.)

Сотрудник не является штатным работником организации. Как правильно составить трудовой договор и делается ли в этом случае запись в трудовую книжку?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Для заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (т.е. у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа. Документы, подлежащие представлению лицом, принимаемым на работу, как правило, уже находятся у работодателя и повторного представления не требуют, кроме случаев необходимости подтверждения профессиональных знаний или квалификации документами об образовании.

Если трудовой договор по совместительству заключается не по основному месту работы, то работодатель в соответствии со ст. 65 и 283 ТК РФ вправе потребовать от принимаемого на работу работника представления следующих документов:

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения производятся основным работодателем по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства

"Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и

"Аудиторским центром Санкт-Петербурга"

1 ноября 2011 г.

"Аудиторские ведомости", N 11, ноябрь 2011 г.