Норма рабочего времени в 2012 году (И. Огудин, "Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2011 г.)

Норма рабочего времени в 2012 году

В Трудовом кодексе РФ понятие "норма рабочего времени" неоднократно используется в различных словосочетаниях. Это понятие в первую очередь используется при определении продолжительности работы в режимах труда, отличных от нормального.

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Неполным же рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Следовательно, у сотрудников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Законодательство РФ о труде, как известно, допускает введение режима суммированного учёта рабочего времени, когда по условиям производства (работы) у работодателя в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учётный период, которым может быть месяц, квартал, другие периоды (но его продолжительность не должна превышать одного года), в этом случае не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное же число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

"Норма рабочего времени" также необходима при исчислении заработной платы работника. Так, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени или нет. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (ст. 153 ТК РФ).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203 НК РФ).

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

На наш взгляд, под нормой рабочего времени следует понимать установленное законом количество часов работы, которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель). И осуществляться это должно на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы работодателя и вида работ. При этом нормируемое рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности работника.

Нормируемое рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Распространяется оно на работников как физического, так и умственного труда.

Норма рабочего времени в Российской Федерации определена в соответствии с международными актами, в частности Конвенцией Международной организации труда N 47 "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю" (конвенция ратифицирована СССР, указ ВС СССР от 04.06.56). Именно упомянутое количество часов в неделю и установил законодатель при нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Отметим, что в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Примечание. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

- ежедневной работы (смены) - при нормальной её продолжительности;

- сверх нормального числа рабочих часов за учётный период - при суммированном учёте рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Примечание. Работники бухгалтерской службы довольно часто сталкиваются с необходимостью использования значения нормы рабочего времени при расчётах. Расшифровку этому понятию законодатель в ТК РФ не даёт.

Правила определения

Механизм подсчёта нормальной продолжительности рабочего времени законодатель в Трудовом кодексе РФ прямо не установил. Определить же порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю он поручил федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Таковым в настоящее время является Минздравсоцразвития России (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 N 321). В Порядке исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 N 588н, далее - порядок) предложен следующий алгоритм расчёта.

Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе осуществлять перенос выходных дней (ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 20.07.11 N 581 в 2012 году перенесены следующие выходные дни: с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Напрашивался перенос ещё одного выходного дня - воскресенья 26 февраля на пятницу 24 февраля, но что-то не срослось. Возможно, выйдет ещё одно постановление Правительства РФ о переносе.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесён выходной день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный упомянутой частью 2 статьи 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), указанный перенос выходных дней не осуществляется (п. 2 порядка).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени по месяцам

Норма рабочего времени за месяц при обычной продолжительности рабочей недели определяется следующим образом:

- продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5 дн. и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца;

- из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 8 п. 1 порядка).

Для определения нормы рабочего времени в январе при нормальной продолжительности рабочего времени необходимо определить количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с общеустановленными выходными днями - субботой и воскресеньем. В этом месяце наибольшее количество нерабочих праздничных дней - новогодние каникулы, продолжающиеся с 1 по 5 января, и Рождество Христово - 7 января. Таким образом, на этот месяц приходится 6 (5 + 1) нерабочих праздничных дней. При этом два праздничных дня совпадают с выходными - воскресеньем 1 января и субботой 7 января. Поэтому выходным днём станет соответственно пятница 6 января и понедельник 9 января. Исходя из этого первым рабочим днём в январе становится 10-е число.

Следовательно, в январе 2012 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет:

- 6 нерабочих праздничных дней;

- 9 выходных дней (7 по календарю и 2 дополнительных дня отдыха из-за совпадения нерабочих праздничных дней с выходными);

- 16 (31 - 6 - 9) рабочих.

Предпраздничный день 6 января приходится на перенесённый выходной день. Поэтому "предпраздничного" сокращения продолжительности рабочего дня в январе не происходит.

Таким образом, в январе 2012 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и нормальной продолжительностью рабочего времени норма рабочего времени составит 128 ч (8 ч/дн. х 16 дн.).

Как было сказано выше, отдельным категориям работников Трудовым кодексом РФ предусмотрено установление сокращённой продолжительности рабочего времени. Так, для работников:

- в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени может быть не более 24 часов в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующих возрастных групп. Для учащихся, которым не исполнилось 16 лет, эта величина составляет не более 12 часов в неделю (24 ч/нед. : 2), для всех же остальных - не более 17,5 часа в неделю (35 ч/нед. : 2).

Помимо этого, сокращённая продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и др.) устанавливается федеральными законами (ст. 92 ТК РФ). Так, педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании").

Такая же продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - установлена:

- врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи (п. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.92 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании");

- медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулёзом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Федерального закона 18.06.01 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулёза в Российской Федерации");

- работникам предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)";

- женщинам, работающим в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе");

- лицам, выполняющим работы, относящиеся ко второй группе работ с химическим оружием (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Лицам же, занятым на работах, относящихся к первой группе работ с химическим оружием, установлена сокращённая 24-часовая рабочая неделя.

У совместителей, повторимся, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учётного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период).

В учреждениях образования помимо приведённых выше продолжительностей рабочих недель могут быть установлены: 18-часовая рабочая неделя, 25-часовая рабочая неделя и 30-часовая рабочая неделя.

Величины январской нормы рабочего времени для соответствующих групп работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени определяются как произведение количества рабочих дней этого месяца, 16, на отношения продолжительности сокращённой рабочей недели к 5 дням: (36 ч : 5 дн.), (35 ч / 5 дн.), (30 ч : 5 дн.), (25 ч : 5 дн.), (24 ч : 5 дн.) и (18 ч : 5 дн.). Для удобства приведённые отношения в дальнейшем будем называть специальными коэффициентами: 7,2 ч/дн. (36 ч : 5 дн.), 7 ч/дн. (35 ч / 5 дн.), 6 ч/дн. (30 ч : 5 дн.), 5 ч/дн. (25 ч : 5 дн.), 4,8 ч/дн. (24 ч : 5 дн.) и 3,6 ч/дн. (18 ч : 5 дн.). С учётом этого искомые нормы рабочего времени при сокращённой его продолжительности:

- 57,6 ч (3,6 ч/дн. х 16 дн.) - при 18-часовой рабочей неделе;

- 76,8 ч (4,8 ч/дн. х 16 дн.) - при 24-часовой рабочей неделе;

- 80 ч (5 ч/дн. х 16 дн.) - при 25-часовой рабочей неделе;

- 99 ч (6 ч/дн. х 16 дн.) - при 30-часовой рабочей неделе;

- 112 ч (7 ч/дн. х 16 дн.) - при 35-часовой рабочей неделе;

- 114,2 ч (7,2 ч/дн. х 16 дн.) - при 36- часовой рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца для работников-совместителей, как было сказано выше, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следовательно, для них таковой будет 64 ч (128 ч : 2).

Аналогичные расчёты осуществляются и по оставшимся одиннадцати месяцам 2012 года. При этом следует учитывать при определении:

- количества рабочих дней - помимо вычитаемых общепринятых выходных дней, суббот и воскресений, в каждом календарном месяце года также и дополнительно нерабочие праздничные дни - 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства) (ст. 112 ТК РФ);

- нормы рабочего времени - сокращение на 1 "предпраздничный" час 22 февраля, 7 марта, 28 апреля (перенесённый понедельник 30-го), 8 мая, 9 июня (перенесённый понедельник 11-го) и 29 декабря (перенесённый понедельник 31-го). Оставшийся один предпраздничный день - 3 ноября - приходится на выходной субботу.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней по месяцам 2012 года начиная со второго составит соответственно:

- в феврале - 20 дней, один из них - предпраздничный;

- в марте - 21 день, один из них - предпраздничный;

- в апреле - 21 день, один из них - предпраздничный;

- в мае - 21 день, один из них - предпраздничный;

- в июне - 20 дней, один из них - предпраздничный;

- в июле - 22 дня;

- в августе - 23 дня;

- в сентябре - 20 дней;

- в октябре - 23 дня;

- в ноябре - 21 день;

- в декабре - 21 день, один из них - предпраздничный.

Исходя из этого норма рабочего времени по месяцам 2012 года при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем и нормальной продолжительностью рабочего времени составит:

- в феврале - 159 ч (8 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- в марте - 167 ч (8 ч/дн. х 21 дн. - 1 ч);

- в апреле - 167 ч (8 ч/дн. х 21 дн. - 1 ч);

- в мае - 167 ч (8 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

в июне - 159 ч (8 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- в июле - 176 ч (8 ч/дн. х 22 дн.);

- в августе - 184 ч (8 ч/дн. х 23 дн.);

- в сентябре- 160 ч (8 ч/дн. х 20 дн.);

- в октябре - 184 ч (8 ч/дн. х 23 дн.);

- в ноябре - 168 ч (8 ч/дн. х 21 дн.);

- в декабре - 167 ч (8 ч/дн. х 21 дн. - 1 ч).

Совокупность полученных значений норм рабочего времени по месяцам - 1986 ч (128 + 159 + 167 + 167 + 167 + 159 + 176 + 184 + 160 + 184 + 168 + 167) - определяет норму рабочего времени в 2012 году.

Для определения норм рабочего времени по месяцам 2012 года для категорий работников, которым установлена различная сокращённая продолжительность рабочей недели, в приведённых выше выражениях вместо сомножителя 8 ч/дн. используются ранее полученные специальные коэффициенты: 7,2 ч/дн. (36 ч / 5 дн.), 7 ч/дн. (35 ч : 5 дн.), 6 ч/дн. (30 ч : 5 дн.), 5 ч/дн. (25 ч : 5 дн.), 4,8 ч/дн. (24 ч : 5 дн.), 4 ч/дн. (20 ч : 5 дн.) и 3,6 ч/дн. (18 ч : 5 дн.).

Для наглядности приведём расчёты норм рабочего времени за февраль (в котором учитывается уменьшение нормы на один "предпраздничный" час) при различной их продолжительности:

- при 18-часовой рабочей неделе это будет 71 ч (3,6 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- при 24-часовой рабочей неделе - 95 ч (4,8 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- при 25-часовой рабочей неделе - 99,0 ч (5 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- при 30-часовой рабочей неделе - 119,0 ч (6 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- при 35-часовой рабочей неделе - 139,0 ч (7 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- при 36-часовой рабочей неделе - 143 ч (7,2 ч/дн. х 20 дн. - 1 ч);

- для работников-совместителей - 79,5 ч (159 ч : 2).

Проверка годовой нормы

Для проверки нормы рабочего времени в целом за год при обычной продолжительности рабочей недели используется тот же алгоритм: 40 ч делится на 5 дн. и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Затем полученное значение часов уменьшается на количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абз. 9 п. 1 порядка).

Следующий год - високосный, то есть его продолжительность составляет 366 дней. И их можно "разложить" на 52 недели (366 дн. / 7 дн./нед.) плюс два дня. Поскольку первый день следующего года приходится на воскресенье, то заканчиваться год будет понедельником. Следовательно, в 2012 году будут 52 полные недели (с понедельника по воскресенье) и две неполные - по одному дню, в одной из которых будет выходной воскресенье, во второй же один рабочий день - понедельник. Таким образом, в следующем году суббот будет 52, а воскресений 53.

Согласно законодательству РФ о труде (действующему на момент подписания номера) количество нерабочих праздничных дней в году - 12 (5 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1).

Как было сказано выше, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В 2012 году таких случаев будет три. Помимо уже приведённых совпадений 1 и 7 января ещё такое событие происходит в воскресенье 4 ноября. Поэтому выходным днём становится 5 ноября.

Уменьшив общее число дней календарного года на совокупность выходных и праздничных дней, получаем количество рабочих дней в 2012 году. Их оказывается 249 (366 - 12 - (52 - 1) - (53 - 2) - 3).

Из восьми предпраздничных дней в году два приходятся на выходные. Поэтому общее количество уменьшаемых предпраздничных часов в 2012 году - 6.

Учитывая вышеизложенное, норма рабочего времени в следующем году при нормальной её продолжительности составит 1986 ч (8 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч). Как видим, она совпадает со значением, полученным как совокупность месячных норм времени, что подтверждает правильность исчисления нормы рабочего времени на 2012 год.

В аналогичном порядке определяются нормы рабочего времени для соответствующих групп работников с сокращённой продолжительностью рабочего времени (с использованием приведённых значений специальных коэффициентов). Исходя из этого норма рабочего времени для упомянутых категорий работников в 2012 году составит соответственно:

- 1786,8 ч (7,2 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч) - при 36-часовой рабочей неделе;

- 1737,0 ч (7 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч) - при 35-часовой рабочей неделе;

- 1488,0 ч (6 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч) - при 30-часовой рабочей неделе;

- 1239,0 ч (5 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч) - при 25-часовой рабочей неделе;

- 1189,2 ч (4,8 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч) - при 24-часовой рабочей неделе;

- 890,4 ч (3,6 ч/дн. х 249 дн. - 6 ч) - при 18-часовой рабочей неделе;

- 993 ч (1986 ч : 2) - для совместителей.

При осуществлении расчёта оплаты труда в некоторых случаях требуется величина среднемесячного числа рабочих часов. Данные значения при различных продолжительностях рабочей недели составят соответственно:

- 165,50 ч/мес. (1986,0 ч : 12 мес.) - при 40-часовой рабочей неделе;

- 148,90 ч/мес. (1786,8 ч : 12 мес.) - при 36-часовой рабочей неделе;

- 144,75 ч/мес. (1737,0 ч : 12 мес.) - при 36-часовой рабочей неделе;

- 124,00 ч/мес. (1488,0 ч : 12 мес.) - при 30-часовой рабочей неделе;

- 103,25 ч/мес. (1239,0 ч : 12 мес.) - при 25-часовой рабочей неделе;

- 99,10 ч/мес. (1189,2 ч : 12 мес.) - при 24-часовой рабочей неделе;

- 74,20 ч/мес. (890,4 ч : 12 мес.) - при 18-часовой рабочей неделе.

Примечание. Количество рабочих дней (РД) по месяцам, кварталам, полугодиям 2012 года и календарному году, в том числе предпраздничных с сокращённой их продолжительностью, а также нормы рабочего времени за эти периоды при нормальной и сокращённой продолжительности рабочей недели (с различной её продолжительностью) приведены в таблице.

Период	Количество РД		Норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели
	всего	в том числе предпразд.	40	36	35	30	25	24	18	Для совместит.
Январь	16	-	128,0	115,2	112,0	96,0	80,0	76,8	57,6	64,0
Февраль	20	1	159,0	143,0	139,0	119,0	99,0	95,0	71,0	79,0
Март	21	1	167,0	150,2	146,0	125,0	104,0	99,8	74,6	83,0
I квартал	57	2	454,0	408,4	397,0	340,0	283,0	271,6	203,2	226,0
Апрель	21	1	167,0	150,2	146,0	125,0	104,0	99,8	74,6	83,0
Май	21	1	167,0	150,2	146,0	125,0	104,0	99,8	74,6	83,0
Июнь	20	1	159,0	143,0	139,0	119,0	99,0	95,0	71,0	79,0
II квартал	62	3	493,0	443,4	431,0	369,0	307,0	294,6	220,2	245,0
I полугодие	119	5	947,0	851,8	828,0	709,0	590,0	566,6	423,4	471,0
Июль	22	-	176,0	158,4	154,0	132,0	110,0	105,6	79,2	88,0
Август	23	-	184,0	165,6	161,0	138,0	115,0	110,4	82,8	92,0
Сентябрь	20	-	160,0	144,0	140,0	102,0	100,0	96,0	72,0	88,0
III квартал	65	-	520,0	468,0	455,0	390,0	325,0	312,0	234,0	260,0
9 месяцев	184	5	1467,0	1319,8	1283,0	1099,0	915,0	878,2	657,4	731,0
Октябрь	23	-	184,0	165,6	161,0	138,0	115,0	110,4	82,8	92,0
Ноябрь	21	-	168,0	151,2	147,0	126,0	105,0	100,8	75,6	84,0
Декабрь	21	1	167,0	150,2	146,0	125,0	104,0	99,8	74,6	83,0
IV квартал	65	1	519,0	467,0	454,0	389,0	324,0	311,0	233,0	259,0
II полугодие	130	1	1039,0	935,0	909,0	779,0	649,0	623,0	467,0	519,0
Год	249	6	1986,0	1786,8	1737,0	1488,0	1239,0	1189,2	890,4	990,0
Среднемесячное число рабочих часов			165,50	148,90	144,75	124,00	103,25	99,10	74,20	65,90

И. Огудин,

аудитор

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2011 г.