Вопрос: Всю жизнь считала, что трудовые споры рассматривает суд. Теперь кадровик утверждает, что сначала надо обращаться в какую-то комиссию, а после её отказа - в суд. Так где же рассматриваются трудовые споры? ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2011 г.)

Всю жизнь считала, что трудовые споры рассматривает суд. Теперь кадровик утверждает, что сначала надо обращаться в какую-то комиссию, а после её отказа - в суд. Так где же рассматриваются трудовые споры?

Право на обращение в суд - конституционное право, которое не зависит от того, как его понимает или не понимает кадровик. Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Работник может обратиться в комиссию в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить.

Поступившее в комиссию заявление работника регистрируется, далее индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления должен быть рассмотрен, после этого срока работник вправе перенести рассмотрение в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (работодателя), в частности:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

- об изменении даты и формулировки причины увольнения;

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приёме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. При пропуске сроков обращения по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Эксперты "ПБУ"

1 декабря 2011 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2011 г.