Вопрос: По условиям ученического договора кандидат, претендующий на вакантную должность, обязан пройти переобучение и сдать квалификационный экзамен по специальности. Ученик не сдал экзамен. Работодатель потребовал вернуть стипендию. Ученик отказался, полагая, что несдача экзамена свидетельствует о непрохождении переобучения и соответственно об отсутствии его обязанности вернуть стипендию. Правомерен ли подобный отказ, если ученическим договором не установлен перечень уважительных причин? ("Зарплата", N 11, ноябрь 2011 г.)

По условиям ученического договора кандидат, претендующий на вакантную должность, обязан пройти переобучение и сдать квалификационный экзамен по специальности. Ученик не сдал экзамен. Работодатель потребовал вернуть стипендию. Ученик отказался, полагая, что несдача экзамена свидетельствует о непрохождении переобучения и соответственно об отсутствии его обязанности вернуть стипендию. Правомерен ли подобный отказ, если ученическим договором не установлен перечень уважительных причин?

Отказ ученика возвращать стипендию является неправомерным.

Ученический договор. На основании части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Частью 1 статьи 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность переобучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение;

- срок ученичества;

- обязанность работника проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

- размер оплаты в период ученичества.

Дополнительные условия ученичества. Кроме того, как указывает часть 2 данной статьи, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Отсюда следует, что в ученическом договоре теоретически могут быть установлены уважительные причины, по которым ученик не прошел переобучение.

В рассматриваемой ситуации подобное условие отсутствует.

Стипендия. В силу части 1 статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 205 Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Возмещение расходов работодателю. В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В данном случае переобучение требует успешной сдачи квалификационного экзамена по специальности.

Ученик не сдал экзамен. Следовательно, он не выполнил условие ученического договора о прохождении переобучения.

Законодательство РФ не дает определения уважительным причинам, по которым ученик не прошел переобучение.

Однако, исходя из смысла данного словосочетания, можно предположить, что к подобным причинам относятся те или иные обстоятельства, помешавшие ученику пройти переобучение, несмотря на проявленную им добросовестность при исполнении обязательств, возложенных на него по ученическому договору.

Саму по себе несдачу квалификационного экзамена не следует относить к указанным обстоятельствам, поскольку она может иметь место в силу недобросовестности ученика в процессе прохождения переобучения.

Соответственно эта несдача не является уважительной причиной отсутствия прохождения переобучения для целей части 2 статьи 207 ТК РФ и, следовательно, отказа возвращать стипендию.

Специалисты Центра методологии

бухгалтерского учета и налогообложения

1 ноября 2011 г.

"Зарплата", N 11, ноябрь 2011 г.