Вопрос: Сотрудница хотела бы работать на дому, но мы отказали ей в такой просьбе, считая, что жилищные условия не позволяют организовать ей дома рабочее место. Правы ли мы? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2011 г.)

Сотрудница хотела бы работать на дому, но мы отказали ей в такой просьбе, считая, что жилищные условия не позволяют организовать ей дома рабочее место. Правы ли мы?

Действительно, не всякое жилое помещение может подойти для надомного труда. Например, если квартира небольшая и там проживает большое количество человек, вряд ли работа будет выполнена качественно и в срок. К сожалению, из вопроса неясно, в каких условиях живет работница и какой труд она хотела бы выполнять дома.

Однако рекомендуем принять к сведению Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, в соответствии с которым организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией компании, применяющей надомный труд, с участием представителей профсоюза (при его наличии), а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора.

В.П. Ющин,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 ноября 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2011 г.