Вопрос: Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с надомником ввиду того, что продукция, которую он изготавливал, больше не пользуется спросом? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2011 г.)

Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с надомником ввиду того, что продукция, которую он изготавливал, больше не пользуется спросом?

В силу ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Кроме указанных в гл. 13 ТК РФ оснований прекращения трудового договора ст. 312 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по основаниям, им установленным.

Если в трудовом договоре в качестве основания увольнения содержится условие об отсутствии спроса на изготавливаемую продукцию, можете расторгнуть трудовой договор.

Отметим, что при расторжении трудовых отношений с надомником по основаниям, предусмотренным трудовым договором, следует иметь документальное подтверждение наличия таких оснований и правильности действий работодателя, чтобы надомника при возникновении трудового спора в связи с увольнением не восстановили на работе.

В.П. Ющин,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

1 ноября 2011 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2011 г.