Вопрос: В нашей организации нет профсоюза, поэтому от трудового коллектива для разработки коллективного договора мы избрали трех человек и трех человек от лица работодателя. Когда коллективный договор уже был разработан, мы решили его зачитать на общем собрании всего трудового коллектива. Один работник категорически не согласен с одним из пунктов в коллективном договоре, причем он не является представителем от трудового коллектива. Что мне делать в этом случае, как себя вести? Нужно ли составлять протокол разногласий и учесть мнение этого сотрудника? Правильно ли я думаю, что коллективный договор принимается большинством голосов? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2011 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Журнал "Кадровик"

Журнал из 5 тетрадей: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", "Кадровик. Кадровый менеджмент", "Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика", "Кадровик. Рекрутинг для кадровика", "Кадровик. Трудовое право для кадровика".

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД "Панорама"

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

www.kadrovik.panor.ru

Индексы на подписку:

- по каталогу агентства "Роспечать" - 80757;

- по каталогу "Почта России" - 99656.

ISSN 2074-0107