Вопрос: Во время отпуска директора исполняющим обязанности является один из его заместителей. Продолжительность отпуска составляет 50 дней. За этот период никаких надбавок исполняющему обязанности не производится. То есть, почти два месяца человек помимо своей основной работы выполняет работу директора и ничего за это не получает. Где справедливость? И точно такая же ситуация и у всех работников. Даже юрист замещает кадровика без оплаты. Подскажите, пожалуйста, как урегулировать данный вопрос в организации? Ведь несправедливо же работать за двоих, а зарплату получать за одного. ("Вопросы трудового права", N 11, ноябрь 2011 г.)

Во время отпуска директора исполняющим обязанности является один из его заместителей. Продолжительность отпуска составляет 50 дней. За этот период никаких надбавок исполняющему обязанности не производится. То есть, почти два месяца человек помимо своей основной работы выполняет работу директора и ничего за это не получает. Где справедливость? И точно такая же ситуация и у всех работников. Даже юрист замещает кадровика без оплаты. Подскажите, пожалуйста, как урегулировать данный вопрос в организации? Ведь несправедливо же работать за двоих, а зарплату получать за одного.

Любой труд работодатель обязан оплачивать! Это следует из ст. 15 ТК РФ. Как сказано в законе, трудовые отношения основаны на личном выполнении трудовой функции за плату. Если заместителю генерального директора одновременно с окладом по своей должности не производят доплату за исполнение трудовых функций его отсутствующего директора, то, скорее всего, между ними сложились нетрудовые отношения, а какие-то иные (возможно, дружеские, любовные и т.д.). Трудовые отношения строятся обязательно за плату.

Для заместителя генерального директора исполнение обязанностей отсутствующего директора - это дополнительная работа, выполняемая таким способом, который называется в ст. 60-2 ТК РФ "исполнение обязанностей временно отсутствующего". Дополнительная работа поручается для выполнения одновременно (наряду) со своей работой, определенной трудовым договором. Поручается за дополнительную оплату в порядке ст. 151 ТК РФ, с учетом объема и содержания порученной дополнительной работы.

Однако у трудовых отношений в Российской Федерации имеется национальная особенность - у нас не принято честно платить, в том числе заработную плату. Используются любые, даже незаконные способы. В частности, чтобы не платить работнику за труд, его достаточно сделать "И.О.". В этом случае будет обманут и работник, и закон вместе с ним. Каким образом нас обманывает приставка к должности "И.О." - это разговор отдельный.

Что касается поставленного вопроса, то его можно урегулировать только в суде, путем разрешения иска о взыскании заработной платы за выполнение дополнительной работы.

Другого варианта нет, поскольку указанный случай является типичным и повсеместным для трудовых отношений проявлением принудительного труда. Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ, но этот факт работодателей не волнует, так как нет санкции за нарушение указанной нормы закона.

Даже известные юристы думают, что заместитель должен выполнять работу за директора бесплатно. А многие юристы показывают личный пример, выполняя дополнительную работу за отсутствующего коллегу без оплаты.

Лояльность и приверженность своим работодателям в настоящее время настолько велики, что некоторых из них стало "заносить": они поговаривают об установлении платы за вход на предприятие для своих работников.

А если квалифицированный специалист даст понять, что ему известны положения закона, тут же выясняется, что он всего лишь несчастная штатная единица, которая никогда равноправной с работодателем не была!

В. Ванюхин

1 ноября 2011 г.

"Вопросы трудового права", N 11, ноябрь 2011 г.