- Главная
- Вопрос: Приближается конец года, для подведения итогов всем руководителям следует подготовить сводные отчеты о проделанной работе. Однако в наш отчетный период один из руководителей структурного подразделения организации изъявил желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Директор не согласен, т.к. этот работник снизил работоспособность своего подразделения и в настоящее время решается вопрос о его увольнении. На каких законных основаниях нам не отпустить сотрудника в отпуск? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2011 г.)
Вопрос: Приближается конец года, для подведения итогов всем руководителям следует подготовить сводные отчеты о проделанной работе. Однако в наш отчетный период один из руководителей структурного подразделения организации изъявил желание уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Директор не согласен, т.к. этот работник снизил работоспособность своего подразделения и в настоящее время решается вопрос о его увольнении. На каких законных основаниях нам не отпустить сотрудника в отпуск? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Журнал "Кадровик.ру"
Издатель: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования "Институт профессионального развития Национального союза кадровиков"
Открыть документ в системе ГАРАНТ