Вопрос: Если срок действия срочного трудового договора с работником в ближайшее время заканчивается, что в данной ситуации нужно учесть учреждению-работодателю? Работник продолжает трудиться в организации. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? ("Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.)

Если срок действия срочного трудового договора с работником в ближайшее время заканчивается, что в данной ситуации нужно учесть учреждению-работодателю? Работник продолжает трудиться в организации. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

При заключении срочного трудового договора нужно руководствоваться правилами, установленными гл. 11 "Заключение трудового договора" ТК РФ. Кроме этого, необходимо соблюсти требование ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ. В частности, в ней сказано, что в срочном трудовом договоре обязательно фиксируются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованны, поскольку при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Напомним, что согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данный перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Подчеркнем, что срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в договоре. В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится. Разъяснения по этому поводу даны в Письме Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). В уведомлении необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности либо имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении (см. Определение ВС РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

Таким образом, учреждению-работодателю необходимо иметь документы или иные доказательства того, что работник, с которым заключен срочный трудовой договор, получил уведомление о прекращении с ним трудовых отношений.

Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает работу после истечения срока действия данного договора, условие о его срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Кроме того, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязательность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, первоначальный срок действия которого истек. Данный вывод, в частности, подтверждается Постановлением ФАС ЗСО от 12.04.2011 N А70-9086/2010.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

1 декабря 2011 г.

"Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.