Вопрос: Коллективный договор не содержит условий о месте и способе выплаты заработной платы. В организации зарплата работникам перечисляется на карты. Каким образом в данном случае выполнить требование ст. 136 ТК РФ в части обозначения места выплаты зарплаты в трудовом договоре - необходимо указать адреса всех банкоматов? Нужно ли также в трудовом договоре указывать номер лицевого счета работника, на который перечисляется зарплата? Можно ли порядок выплаты заплаты прописать в локальном нормативном акте (приказ) и ознакомить с ним работников? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2011 г.)

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.