- Главная
- Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены (по материалам судебной практики) (А.В. Ефремов, "Право в Вооруженных Силах", N 11, ноябрь 2011 г.)
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены (по материалам судебной практики) (А.В. Ефремов, "Право в Вооруженных Силах", N 11, ноябрь 2011 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, направленные на изменение основания увольнения работника, после того, как трудовые отношения между работником и работодателем прекращены (по материалам судебной практики)
Автор
А.В. Ефремов - начальник юридического отделения военного комиссариата Чувашской Республики
"Право в Вооруженных Силах", 2011, N 11
Открыть документ в системе ГАРАНТ