Вопрос: Завод, на котором я работаю по сей день, был моим поручителем, когда я брал потребительский кредит. В кризисное время завод расторг отношения с банком и выплатил ему весь кредит. Теперь завод требует с меня погашать эту задолженность. Причем в договоре, который завод хочет заключить со мной, в счет погашения кредита ежемесячно с меня хотят удерживать 70% от "грязного" оклада. Какой процент от заработной платы по закону могут удерживать с работника? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2011 г.)

Завод, на котором я работаю по сей день, был моим поручителем, когда я брал потребительский кредит. В кризисное время завод расторг отношения с банком и выплатил ему весь кредит. Теперь завод требует с меня погашать эту задолженность. Причем в договоре, который завод хочет заключить со мной, в счет погашения кредита ежемесячно с меня хотят удерживать 70% от "грязного" оклада. Какой процент от заработной платы по закону могут удерживать с работника?

Следует иметь в виду, что в данной ситуации нормы ст. 138 ТК РФ об ограничении размера удержаний применены быть не могут.

Дело в том, что вышеуказанная причина задолженности работника перед работодателем не является основанием для осуществления удержаний из заработной платы работника, поскольку не входит в перечень случаев возможных удержаний, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. При таких условиях погашение указанной задолженности производится работником в добровольном порядке после получения причитающихся ему денежных сумм. Вместе с тем при наличии исполнительного документа о принудительном взыскании с работника указанной задолженности удержание из заработной платы такого работника производится в размере, не превышающем 50% ее суммы (ст. 98-99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 декабря 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2011 г.