Вопрос: В бюджетной организации работникам выплачиваются премии, размер которых установлен не в конкретной сумме, а в окладах (например 0,5, 1,0 или 1,5 оклада). Как рассчитать премию работнице, которая работает неполный рабочий день: из оклада, уменьшенного пропорционально отработанному времени, или в данном случае нужно исчислять премию из полного оклада? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2011 г.)

В бюджетной организации работникам выплачиваются премии, размер которых установлен не в конкретной сумме, а в окладах (например 0,5, 1,0 или 1,5 оклада). Как рассчитать премию работнице, которая работает неполный рабочий день: из оклада, уменьшенного пропорционально отработанному времени, или в данном случае нужно исчислять премию из полного оклада?

Если в локальных нормативных актах, регламентирующих порядок выплаты премий, не оговорено, что премия, установленная в кратном соотношении к должностному окладу, начисляется и выплачивается пропорционально установленному размеру оклада (работнику установлен неполный рабочий день), то размер такой премии рассчитывается исходя из полной величины размера оклада, предусмотренного для определения премии.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 декабря 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2011 г.