Вопрос: Мы приняли работника на 0,5 ставки по совместительству. Должностной оклад составляет 12 000 руб. Можем ли мы установить ему оклад в размере 8 000 руб.? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.)

Мы приняли работника на 0,5 ставки по совместительству. Должностной оклад составляет 12 000 руб. Можем ли мы установить ему оклад в размере 8 000 руб.?

На совместителей распространяются все положения, связанные с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций, действующие в отношении основных работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. То есть оклад выплачивается за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, при наличии штатной должности с окладом 12 000 руб. за месячную норму рабочего времени оплата 0,5 ставки соответственно составит 6 000 руб. - как за половину месячной нормы рабочего времени. То есть оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. И если даже работник-совместитель имеет более высокую квалификацию и работает с более высокой производительностью, установление ему более высокого оклада по сравнению с другими работниками, выполняющими аналогичную работу, может быть расценено как нарушение принципа равной платы за равный труд.

В данном случае работодатель может увеличить размер оплаты труда при помощи стимулирующих выплат: надбавок за сложность, напряженность и интенсивность труда.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.