Вопрос: Работающего у нас по трудовому договору совместителя хотим взять на постоянную работу. Как это лучше сделать - расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый или заключить дополнительное соглашение? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.)

Работающего у нас по трудовому договору совместителя хотим взять на постоянную работу. Как это лучше сделать - расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый или заключить дополнительное соглашение?

Прежде всего уточним: вероятно, речь идет о желании оформить внешнего совместителя в качестве основного работника. Для этого необходимо, чтобы он расторг трудовой договор по основному месту работы и предъявил трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы.

Конечно, можно расторгнуть с ним трудовой договор как с совместителем, а затем заключить новый трудовой договор по основной работе. Но этот вариант достаточно громоздкий, требует оформления большого количества документов и к тому же не позволяет сохранить стаж для предоставления ежегодного отпуска.

В случае расторжения трудового договора вам придется:

1. Заключить соглашение о расторжении трудового договора или уволить работника по собственному желанию (ст. 78, 80 ТК РФ).

2. Издать приказ об увольнении.

3. Внести запись о расторжении в трудовую книжку (по желанию работника).

4. Заключить новый трудовой договор.

5. Издать приказ о приеме на работу.

6. Оформить необходимые кадровые документы.

7. Сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу.

Напоминаем, что при расторжении трудового договора у работника прерывается стаж для предоставления отпуска, а работодателю придется выплатить за неиспользованный отпуск компенсацию. Лучше воспользоваться вариантом, когда трудовой договор не расторгается. В этом случае:

1. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Издается приказ.

3. Вносится запись в трудовую книжку о том, что работник был принят на работу на такую-то должность (с начала работы в качестве совместителя). С ___ по ____ выполнял работу на условиях совместительства. В трудовой книжке при этом указывается два приказа.

В этом случае у работника не прерывается стаж для предоставления отпуска, а работодателю не придется выплачивать компенсацию.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.