Вопрос: В нашей организации происходит сокращение штата. Должны ли мы выплатить выходное пособие работникам, работающим по совместительству? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.)

В нашей организации происходит сокращение штата. Должны ли мы выплатить выходное пособие работникам, работающим по совместительству?

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением работников, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, нормы ТК РФ, предусмотренные в отношении увольнения по сокращению штата, распространяются и на совместителей.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до этого.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка работодатель обязан, даже если работник продолжает работать по основному месту.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1 декабря 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 12, декабрь 2011 г.